昨天，正式官宣，军人保教补助标准明确提高了。
具体文件是《关于调整军队人员子女保育教育工作有关经费保障制度的通知》已经印发：
现役军人、在职文职人员和军队职工的子女等，入军队幼儿园的不再收取保教费，给未入军队幼儿园的0-6岁子女发放保教补助费并提高标准。
具体提高多少？目前可以说的，成倍数增长。
那么具体是2倍还是三倍呢？
1、分居费，从一开始的300块/月（附带条件），到后来的1000块/月（不附条件），再到后来的国内分居1000块/月、国外分居1500块/月；
2、配偶荣誉金，从无到有，500块/月；
3、父母赡养补助，从无到有，600块/月。
前面提到的3笔钱，分别涉及到军人家庭、军人配偶、军人父母。
所以，大家推测，最低500块起步！
然而，就在昨天有一位兄弟在后台咨询时，得知保教补助大概就几百块钱的时候，非常失望。
对于涨的心理，小编很能理解大家的心态，但是任何事情都有一个度。
其实，几百块钱，并不少了。
首先， 保教补助，只是工资的一个很细小的方面。
这两年，虽然工资没有大幅度的增涨，但是一些增加的补助其实已经是另外一种方式的增长工资了。
比如，我们刚才提到的分居费、荣誉金、父母赡养补助，再加上此次的保教补助增长，也已经有了好几千的工资增长了。
工资待遇的增长，越来越呈现按照贡献和服役年限挂钩的特点，工资普涨，将变得越来越少了。
其次，工资增长重点面向现役是大的趋势。
建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的工资待遇制度，都是在不断提高现役的待遇。
逐月和转业的一些待遇政策，只是根据他们退役的时候的待遇去计算，也说明了职业化待遇的重要原则：鼓励长期服役，服役时间越长、贡献越大，待遇保障就越好。
军人的工资中，基本工资、各项津贴补贴的特点更加鲜明。
从这两年不断增加相关补贴津贴就略见一斑。
最后，再次重申，今年的工资增长，很有可能。
报告明确：今年完成！薪水大涨！
当然，我们对于普涨，要保持一个适度的期待，在迎来各项福利待遇津贴补贴的同时，基本工资可能会涨，但是会保持在一个适度的变化。
嗯嗯，20%这个基数，我们拭目以待。
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