1、人力资源如果做得好的话，是非常吃香的，尤其是在大公司和一线城市，但是你的性格不适合，因为，第一，你不够圆滑，连自己和同事的关系都处理不好，更别说帮同事调节纠纷了。
2、第二，太内向，不爱说话，沟通能力不够强。
3、其实，你的性格可能更适合财务类工作，不过你应该没有专业背景和经验。
4、人力资源做什么：人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少。
5、要建立模型，要做实证分析。
6、招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用，看你看人的眼光如何，招聘渠道把握得如何。
7、培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等，有时候要培训授课，你演讲能力如何，你激励人的能力如何。
8、绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据，够不够细心，数据处理能力如何。
9、薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等，咳咳，薪酬核算，其实也需要建模能力和数学能力的。
10、员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等，这个比较琐碎。
11、但是现实中，大部分的人力资源管理者是没有这样全面的能力的，最多就做一两个模块，小公司的全面处理，但是不够科学。
12、。
13、。
14、在几乎所有人都达不到这个标准的时候，最基本的一条就是亲和力和表达能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且满面笑容，语言亲切。
15、如果你的形象不错的话，锻炼一下自己的口才，多与人交流，也许可以去试试。
16、=====关于你所说的销售你不行，呵呵，其实也有很多女生做销售的。
17、75%的高层都是出身销售，15%左右出身财务。
18、。
19、不过女生做可能不大稳定。
20、不仅人力资源受气，其实工作，谁都受气，就看你的情商如何了。
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