公职人员政务处分(公职人员政务处分法)

1、法律分析：给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定，坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

2、政务处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

3、法律依据：一、《公职人员政务处分法》第七条，政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

4、二、《公职人员政务处分法》第八条，政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。

5、政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。