宝鸡高新区人才培训学校(宝鸡高新培训机构）

赵克忠博士向国内核电专家介绍产品情况。

有人问比尔盖茨：如果离开现在的公司，你能创办第二个微软吗？比尔盖茨坚定地回答：是的。但随后他又补充道：就让我带100个人吧。

从小集团到一个城市的发展，得人才者得天下。宝鸡高新区作为国家级高新区，正依托高科技人才和高超的管理运营团队，支撑园区先行发展，不断孕育创新创业沃土。那么，高新区的“人才特区”是如何打造的呢？

收集对高科技的新渴望。

人才层次越高，职业发展越重要，追求金钱和商业只是顺带考虑。高新区要在全市发挥引领作用，需要高层次人才来绘“高新”画风。没有好的理念和先进的价值观，不容易吸引到高层次的人才。

近年来，高新区实施人才优先发展战略，建立了完善的人才领导体系，出台了《高层次人才工作实施意见》等文件，对人才引进、培养、管理、激励、科技成果处置、收益权分配等作出了制度性规定。

经过20多年的发展，高新区在园区开发建设、经济发展、主导产业培育、创新能力提升、政府管理水平和能力建设等方面取得了一定的成绩。格林美、宝钛集团等位居全国前列的“隐形冠军”企业聚集了产业优势和配套能力，为吸引高层次人才奠定了坚实基础。

树立高科技意识，发展高科技，围绕“高科技”二字做文章。近年来，高新区吸引了一大批高层次人才，如甘肃省科学院磁性器件研究所所长赵克忠博士、对齿轮啮合原理有超前研究的毛世民博士、中科院金属所博士后冯、美国奥贝格尼大学博士后李刚等，推动产业结构升级。这些人才带着高新技术在这里“生根发芽”，正是因为他们看重浓厚的产业基础氛围，尊重学术态度，支持人才发展的条件。

搭建一个高高的平台，让鸟儿自由飞翔。

刘，北京科技大学博士研究生，2012年加入宝钛集团，很快就独立承担了一个科研项目，做“三明治”式钛钢结合板的研究。科研经费充裕，助手随时待命，需要专家对接，需要科技管理人员帮忙沟通……正是因为宽松的科研环境，刘和他的团队研发出了宽度超过24平方米的超大型薄板钛钢复合板爆炸复合技术，在国际上处于领先地位，使宝泰集团成为国内少有的能够生产大型钛钢层压复合材料的企业。

以项目吸引人才，以项目带动人才，高新区形成了独特的人才培养模式。扶风人韩宝峰从西南交通大学毕业后，来到宝鸡宝得利电力设备有限公司发展，从事接触网产品的设计制造。他告诉记者，高新区对拔尖人才的关心和大力支持，坚定了他专心研发的信心。d在企业。

近年来，高新区拨款1.2亿元支持“五大研究中心”的研究平台和人才队伍建设，设立了5亿元的陕西新材料高新技术创业投资基金和陕西高端装备创业投资基金，为高成长人才项目提供了1.47亿元的投融资服务。为强化项目保障，近两年来，高新区组织申报全国省级以上各类人才承担的重大科技创新项目301项，争取人才项目扶持资金8400多万元，专利申请总量年均增长率达到30%以上。此外，每年还将向rewar提供300多万元人民币

只有人才到达人心，人们才能持之以恒地工作。张雅丽是陕西宝光真空电器有限公司的灭弧室设计师，在多年的企业发展中，她感受最深的是高新区在乎人才，有温度。不用说，每年对区里拔尖人才的慰问，都是政治上的肯定。只是说她的孩子上学，住房等方面，企业都有全方位的考虑和安排，让她觉得在宝鸡工作，心里是安稳的。

因为重视人才，崇尚知识，尊重创意，高新区成为高端人才的聚集区。1万名科技创新人才、5名中国工程院院士和国务院特殊津贴专家扎根科研院所、实验室和生产一线，解决科研中的战略不足、技术难点和瓶颈问题。随着产学研的紧密结合，知识和技术创新的转化通道已经打开。高新区先后攻克了航天合金工程、连续输油管道、磁悬浮轨道交通等关键技术。并获得了世界首台模块化高温气冷堆核电输送设备、国家“863”计划4500米载人潜水器电子束焊接载人球壳、12000米深井石油钻机等代表世界先进水平的重大科技成果，以及我国永磁技术顶尖专家赵克忠博士等一批行业领军人物，

据高新区党工委书记、管委会主任郝金生介绍，高新区将进一步创新机制，优化环境，加大招才引智和高层次人才培养力度，激发人才创新创造活力，努力把高新区建设成为服务全省、辐射西部的“人才特区”。(魏巍)