苏州高新区人民医院招聘博士研究生

11月17日，由江苏省卫生计生委人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“2020江苏省医药卫生毕业生人才交流会”在南京国际展览中心开幕。

据悉，前来参加招聘的300多家单位包括三甲医院、县级医院、乡镇卫生院等各级，提供近4000个岗位，共招聘11500余人。招聘专业涉及医学、医学、护理、技术和管理等。且招聘学历覆盖不同层次，如本科、硕士等。

其中，急需的医学人才有两类，一类是医学高端人才，包括医生和学科带头人；另一种是急需医学专业人才，包括麻醉、病理、妇产科、儿科、医学检验等专业人才。

要准备，要奖励，基层医院“很辛苦”

现场，鼓楼医院、南京市妇幼保健院等三甲医院的展位前排起了长队，每个展位都收到了厚厚的一叠简历。很多基层医院都把“全部进去”、“直接考核进去”、“博士生一次性奖励50万元”用加粗醒目的文字写进了招聘规定的显著位置。

“现在医院环境和硬件都齐全了，但还是不好招人。”江苏省阜宁县人民医院人力资源部主任郑大成说，医院临床医学人才紧缺，但对于本专业的学生来说，在城市学习8年，然后回到县级城市工作，确实需要很大的勇气。为此，求贤若渴的医院不仅会给通过考试并持有《执业医师证》 《住院医师规范化培训证书》的本科生奖励12万元，还会给硕士和博士最高奖励20万元和50万元。2018年起，该院还推出引进高层次紧缺人才“伯乐奖”，对向该院推荐符合条件人才的中介机构、社会组织和个人给予5000元至5万元不等的奖励。

“医、教、研、转”渴求高层次医疗卫生专业人才。

在群峰环绕的苏南，为了提高医学教学和科研能力，基层医院也努力引进一大波优质资源，高层次的医疗卫生毕业生成为抢手的“香饽饽”。苏州高新区人民医院直接把“招收博士生”的字样写进了展位名，只把部分短期工作门槛放宽到硕士生。

“为什么我们的招聘条件这么高，因为医院希望充实科研力量。”该院院长助理颜飞说，虽然只是区级医院，但医院正在成立医学研究中心，分为临床科室和基础科室。接下来将与高校联合开展一系列相关实验，部分实验室急需学科带头人。“也就是说，进入我院的博士生不仅可以享受姑苏人才合格、高新区人才计划等优厚的政策补贴，还能获得更广阔的深造平台。”

此外，随着“互联网医院”建设的推进，不少医院的行政管理等部门也发布了“求贤岗”，招聘网管、系统工程师等技术人才。多层次、跨领域的人才招聘成为本次招聘会的一大亮点。

信息化意味着促进求职者的“精准就业”

本次医药卫生毕业生人才交流会的一大特点是积极探索以信息技术为支撑，运用“互联网健康服务”的卫生人才服务发展新模式。

入职前，求职者可以用手机扫描用人单位的二维码，提前浏览职位，招聘人员也可以通过微信微信官方账号进行宣传，促进求职者“精准就业”。此外，通过微信微信官方账号的转载、分享功能，积极与省内外各大医疗卫生院校沟通，开拓宣传领域，扩大“江苏魏健”的品牌影响力。

与往届专场招聘会相比，首先，本次招聘会民营医院数量大幅增加；其次，招聘会得到了各地卫生行政部门的“加盟”，盐城、高邮、兴化等地的卫健委也将现场组织公开招聘报名。省卫计委人才服务中心将以人民健康为中心，以全省“卫生人才强基工程”为重点，积极为全省医疗卫生单位和医学毕业生提供服务，解决卫生人才发展不平衡、不稳定的问题。(魏巍)