年度公务员招录规模有升有降

近日，浙江、江苏、上海、北京等地发布了2022年公务员招录公告。观察各地招聘政策，向基层和应届毕业生招聘的趋势仍在继续。此外，选拔更加精准科学，考试类别分类更加细化。

招聘规模有升有降。

15日起，北京市各级机关2022年度考试录用公务员开始网上报名。根据北京市公务员局近日发布的招录公告和招生简章，本次公务员招录涉及职位4266个，比2021年的3553个多出713个。

事实上，从10月底开始，江苏、浙江、上海等地陆续发布了2022年公务员招录公告，2022年省级公务员招录启动。

从各地招录规模来看，2022年浙江省各级政府机关计划招录公务员6211人，较2021年的6000人增加211人。江苏省招录人数有所下降。2022年，江苏省计划招录公务员8159人，比2021年的9536人减少14%。

招聘政策继续向基层和应届毕业生倾斜。

本次招录，各地基层部门招录人数较多，招录政策进一步放宽了基层人员报考条件的限制。

以江苏为例，本次招录80%的职位计划设置在县乡两级。此外，为服务乡村振兴战略，允许对省级重点推进的6个区、2个革命老区、12个县区，招收本县市区户籍人员或学生就业计划的三分之一。值得一提的是，江苏此次招聘还设置了16个岗位，计划招聘符合条件的持证残疾人。

例如，2022年，浙江首次推出31项招录计划，探索在26个县定向山区实行事业编制人员招录当地乡镇公务员，着力解决偏远地区基层组织招录难、留人难等问题。

在应届毕业生政策方面，浙江等地也为应届毕业生设置了专门岗位。浙江方面表示，此次招聘将明确树立就业导向。浙江共安排3268名计划招录应届高校毕业生，明确2020年、2021年高校毕业生可报考身份要求为2022年高校毕业生的岗位。

对此，苏州大学政治与公共管理学院教授钱表示，此举一方面是为了拓宽应届毕业生的就业渠道，另一方面也是为了更年轻的基层公务员。

中国教育研究院专家郑分析，近年来，部分省份将省考招录时间提前，部分地区也加大了对高校应届毕业生的招录力度。这些都是为了帮助和支持大学生就业，拓宽其择业渠道，为择业提供便利，同时也有利于基层公务员梯队建设。

考试类别更加细化，选择更加准确。

2022年各省市公务员招录中，考试类别分类更加细化。以江苏省为例，招考公告对考试类型进行了明确规定，如省、市、县三级党政机关综合管理类A型试卷、行政执法类B型试卷、镇(街道)类C型试卷等，也对今年考生备考给出了更加明确的指导。

除了继续坚持“具有2年以上基层工作经历的人员”的A型试卷和“不限考生”的B型试卷外，上海市考试的专业科目也由《政法》 《财经管理》 《信息管理》 《城市建设管理》 010-10增加。2022年改为《卫生健康管理》 《政法》 《政法(基层人民警察)》 《信息技术》 《财经》六类。

“近年来，无论是