陕西省人社厅党组巡视整改情况

根据陕西省委统一部署，2018年11月2日至12月29日，陕西省委第二巡视组对省人力资源和社会保障厅党组开展了脱贫攻坚常规巡视和专项巡视。2019年3月18日，省委第二巡视组反馈了巡视意见。

11月1日，陕西省纪委监委秦发布的《中共陕西省人力资源和社会保障厅党组关于巡视整改进展情况的通报》(以下简称《通报》)公布了陕西省人力资源和社会保障厅党组巡视整改情况。

本报www.thepaper.cn电记者注意到，《通报》在陕西省人力资源和社会保障厅党组巡视整改过程中，暴露出“陕西高校毕业生多，留在当地的少”的问题。

《通报》指出，在“实施‘五大新战略’、助力‘三大经济’的总体工作中，人才引进和智力的作用发挥不够，把我省建设成为西部人才战略高地的努力不足。人才引进和留住的政策力度不大，探索不够，典型例子不多。人才发展体制机制不健全，环境不优化，艰苦地区和基层走在前列。陕西的大学毕业生很多，但留在当地的很少”。陕西省人力资源和社会保障厅党组检查整改的具体措施如下：

一是完善吸引人才的政策。对引进的高层次人才实行高级职称评审绿色通道。今年以来，共有110名引进的高层次人才获得高级职称。简化省直事业单位高层次人才引进手续，通过绿色通道转走西北大学等事业单位引进的133名高层次人才。提出关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的政策措施，从而充分发挥政府作用，提高人力资源配置效率。继续加大对贫困地区事业单位人才招聘政策的倾斜。国家定点县、山区县和连片特殊困难地区事业单位招聘管理人员和初级专业技术人员，适当放宽年龄、学历和生源要求。2019年，全省面向县及县以下事业单位公开招聘工作人员8214名，其中面向贫困县招聘工作人员3578名；组织9期基层服务项目人员专题培训班，为基层机构培训1000余名工作人员。

二是加大平台建设。组织2019年新设博士后科研流动站申报工作，向人力资源社会保障部提交38个新设博士后科研流动站申报材料。《关于开展2019年博士后安家补助及创新基地申报工作的通知》下发，安排陕西省博士后创新基地创建工作。目前，我省企业、科研院所、高新技术开发区、经济技术开发区、大学科技园、留学回国人员创业园等单位正在按要求申报设立陕西省博士后创新基地。年底前，在组织专家评审和现场核查的基础上完成审批。

三是丰富吸引人才的方式。开展以“投身陕西，献身国防”“陕西省国企跨界联合招聘人才”为主题的系列校园招聘活动，邀请14名985、211军工相关专业大学生到我省军工企事业单位参观学习；举办首届创新驱动与合作发展论坛，邀请40多位国内外知名专家学者、著名企业家和300多位政商学精英汇聚汇智Xi安，就我省七大产业进行深入探讨