沪事业单位招录调整！(上海事业单位招录比）

图说：上海事业单位招录调剂网络图

【新民。com最新报道】新民。com、新民晚报了解到，上海市人力资源和社会保障局近日出台新政策，简化事业单位公开招聘程序，调整事业单位公开招聘考试方式，采取集中招聘和分散招聘相结合的方式。由原来的集中两次笔试、集中两次招聘调整为一次集中笔试、集中一次性招聘、分散多次招聘。今年新政实施后，事业单位公开招聘公告将于4月中旬发布，之后将通过上海市人力资源和社会保障局、上海市职业能力考试院等网站发布。

据了解，为认真贯彻落实“《中共上海市委、上海市人民政府印发关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见的通知》”精神，近日，我市出台了“《关于深化简政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知（试行）》”(以下简称“《通知》”)，对优化事业单位人事管理提出了明确要求。

《通知》明确将进一步简化事业单位公开招聘程序，调整事业单位公开招聘考试方式，采取集中招聘和分散招聘相结合的方式，由原来的集中笔试、每年集中招聘两次改为每年集中笔试一次、集中招聘一次、多次分散招聘。同时，取消事业单位公开招聘计划前置审批和备案，分类减少程序，进一步提高录用和备案效率。

《通知》还明确，进一步优化事业单位岗位管理，优化专业技术高级岗位比例，进一步拓展专业技术人才成长空间。赋予不同规格、不同等级岗位的事业单位自主设置统筹权，进一步扩大用人自主权。

《通知》要求，要切实加强事中事后监管。对于简政放权的具体事项，要坚持放管结合，加强事中事后监管，明确人社部门、主管部门、事业单位和考生各自的责任，确保程序规范、简政放权有序。

针对市民关注的事业单位，一个招聘考试成绩的有效期是公开集中的，市人社局表示，一个招聘考试成绩的有效期是指在下一年度集中招聘公告前有效。集中招聘后用人单位仍有用人需求的，可根据集中笔试成绩，随时组织公开招聘，按一定比例直接确定面试人员。考生可根据岗位招聘条件报考相应岗位，无需参加笔试。

如再次需要笔试，经上级主管部门或区人力资源和社会保障局同意，用人单位可根据实际情况自主组织实施。笔试成绩以用人单位组织的笔试成绩为准。(新民晚报Xinmin.com李若楠)