中央机关公开遴选和国考的区别

中央机关及其直属机构2020年公务员招录网上报名和资格审查刚刚结束，紧接着，10月28日，中央机关公开遴选和公开选调2020年公务员报名正式开始。

据统计，中央办公厅、中宣部、最高人民检察院、外交部、公安部等47个中央部门参加了此次公开遴选和公调，共263个职位，计划遴选318人。其中，公开遴选职位包括副主任科员职位和三级研究员及以下职位，计划遴选301人；公开选调的岗位包括副主任科员岗位和一至四名调研员岗位，计划选调17人。

经过梳理发现，本次公开遴选，国家税务总局职位数量最多，共49个，其中司局级职位4个，一级主任科员及以下职位45个。据了解，国家税务总局的职位遴选数量与去年相差不大(去年遴选了44个一级局长及以下职位)。这两年选择的职位较多，主要是因为2017年底税务总局新设了北京、重庆、广州三个特派办，需要补充的人数比较多。

很多人会问，三者有什么区别？哪些人可以参加中央机关公开选调，哪些人可以参加国考？为什么中央公开遴选人数明显高于遴选人数？

先看下表。

三者有什么区别？

职位级别不同，公选的“起点”相对较高。

中央政府公开选拔、选择性调剂和国家考试的区别在于对象不同。公开遴选面向所有符合条件的公务员和符合条件的选调生，公开遴选对象为国有企事业单位从事公共事务的人员，而国家公务员招录对象不包括“现役军人、在读非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的事业单位(单位)工作人员”等。

公开选拔是公务员转岗的方式之一。是上级机关从基层机关选人，是公务员内部交流，不涉及身份的改变。公开选调是国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的重要渠道，涉及身份的变化，故称“调”；国考是招录新公务员，考生一般不具备公务员身份。

此外，他们之间的区别还在于职位和级别的不同。空缺的职位范围很广，一般可以从职员到地方。比如今年包括副主任科员职位和三级调研员及以下职位；公选的级别比较高，一般是四级研究员及以上。比如今年包括副主任科员岗位和一至四名调研员岗位；国家公务员招录的职位级别较低，是“一级主任科员及以下和其他相当职级的公务员”。

鉴于公开选调岗位“起点”较高(四级调研员相当于县级副职)，报名范围严格限定。比如国企的报名范围是相当职务层次的人员和担任副高级专业技术职务2年以上或正高级专业技术职务的人员，而事业单位管理岗位的工作人员需要在五、六级工作人员岗位和副高级岗位2年以上或正高级岗位。从招聘职位的有限范围也可以说明，公开选调的人数明显少于选调的人数。

有什么要求

在职公务员和公职人员除了不能参加国考，也不能参加中央遴选，因为根据《中央机关2020年公开遴选和公开选调公务员公告》(以下简称《公告》)，中央机关公开遴选公务员的对象是在国有企事业单位从事公务的人员。

需要补充的是，中央政府公开选调的并不是《选调生》。中央机关公开选调工作自2014年以来首次开展。是加强干部跨专业、跨领域交流，优化公务员队伍结构，通过公务员来源多元化促进决策科学化的重要举措；“选调生”对象是各大高校的本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和“三好”学生，由组织部门选派到基层培养。“选调生”是干部选拔和培训制度之一。

在职公务员和公职人员不能参加国考。他们可以参加省考吗？目前各省(市、区)公务员考试招录政策不统一。比如，根据2019年各地公务员招考公告，北京、天津、云南、广东等地明确禁止在职公务员参加公务员考试；但上海、福建等地并未完全禁止，服役一定年限后仍可报考。如福建省限定“考试后服务年限不满2年(含试用期)且与当地公务员主管部门或单位组织人事部门约定的服务年限”不能报考。

中央机关选调测试是什么？

不仅是评价结果，还有不低于1.5: 1的差额比例。

根据公告，中央机关公开选拔考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩各占50%，相当于总分100分。

笔试由国家公务员局统一组织。根据岗位和职位的要求，分别设置笔试科目，订购不同的试卷。比如科级公选职位和公选职位案例分析及对策论文(A类)，而科员以下公选职位案例分析(B类)，满分100分。

岗位面试由各部门负责，突出岗位要求和岗位特点，满分100分。各部门可根据需要开展岗位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%。据《公务员公开遴选办法（试行）》了解，公开面试的考官一般不少于7人，其中三分之一是公选权限以外的考官。

需要指出的是，即使笔试面试总分第一，也不代表最后一定能入选。中央机关根据考察结果公开选拔考生，而不仅仅是考试成绩。《公告》规定，考察采取差额考察方式，被考察对象与选调人数之比一般为21。2人以上的选调职位，差额考察比例可适当降低，但一般不低于1.51。

主编：张武文字编辑：陆小川标题来源：IC photo图片编辑：朱元