岳阳人社局树立正确用人导向

岳阳市人社局树立正确的就业导向。

湖南日报新湖南客户端6月10日电(记者徐殿波通讯员蒋子如)“今天，我很荣幸地站在这个舞台上，感谢大家给我创造这个机会。我认为，只有你有前途，你才能有位置，有位置才能更有前途。应聘者不仅是岗位，更是责任和挑战……”今天，岳阳市人社局三楼报告厅气氛紧张而热闹，32名年轻干部同台展示风采，通过平时考核、笔试、发言、答辩等方式，参与该局两个科长等岗位的竞争。这也是岳阳选人用人的创新之举，有助于拓宽干部选拔任用渠道，优化干部结构，激发年轻干部活力。

今年，岳阳市人社局党组研究并报上级批准，决定采用“六对六”方式公开竞聘上岗，选拔一批年轻干部，树立正确的用人导向，优化干部年龄结构。竞争性职位选择使用“比较政治素质，看你是否对党忠诚；对比工作业绩，看排名是否靠前；比较专业素质看你是否精通政策；比表达能力，看你会不会说话；比较综合素质，看有没有问题和答案；对比个人作风，看是否廉洁自律”办法重点考察了岗位竞争人选在政治素质、工作实绩、年度考核、廉洁自律等方面的综合情况。通过政策和业务、笔试、岗位竞争演讲、现场答辩等环节，量化积分确定初步人选。经局党组会议研究同意，对拟任命人选进行5个工作日公示，无异议后办理任命手续。

当天严格遵守干部选拔的相关要求，接受纪检组的监督。评委全部由外聘专家担任，试卷由异地专家出题。所有流程都是按照公务员考试标准进行的。活动中，每位年轻干部逐一登台亮相，并结合自身优势和工作实践，阐述了对国家相关政策的理解、对本职工作的认知以及竞岗履职的前景。他们还现场选题，现场答辩。

近年来，市人社局实施年轻干部能力提升计划，坚持“每周一课、每十天一讲、每月一册、每季度一讲、每年一评”的学习模式，帮助年轻干部尽快成长进步，提升能力素养，着力加强年轻干部队伍建设。市人社局党组书记、局长林志学表示，人社部门将一如既往地关心爱护年轻干部，注重安排年轻干部多岗位历练、一线锤炼、全面锤炼，促进技能能力提升，拓宽成长进步渠道和空间，使年轻干部成长为推动人社事业高质量发展的青年主力军。

【编辑3360徐殿波】

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