公务员晋升机制是怎样的？(公务员职级晋升机制）

最近省联考延期了，很多同学都很焦虑。大家都觉得公务员是铁饭碗，旱涝保收。但是很多同学不知道公务员的晋升机制是什么。这里稍微科普一下：公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和德才表现，依照有关法律规定，将公务员从原职务中选拔到更高的职务，其职务、权力、待遇和管辖范围相应提高和扩大。晋升分五种：(1)考试晋升制，即采用竞争性考试，以考试成绩作为晋升依据的制度；(2)功绩晋升制度，这是一种基于公务员表现的晋升制度；(3)论资排辈晋升制度，以工作年限为晋升标准，任职者工作达到一定年限。如果没有重大过失，他会得到提拔和提升；(4)学历学位晋升制度，以学历学位为主要晋升标准；(五)越级晋升制度是指对工作成绩突出、贡献突出、社会影响大或者能力强的公务员，不分学历、资历，及时越级晋升的制度。

公务员晋升的内容

一.外国公务员晋升的条件、资格和程序

从现代公务员制度的实践来看，西方主要国家对公务员的职务升降制度都有不同的规定，在不同时期也有所变化。外国公务员晋升和降级的主要做法如下。

(1)晋升条件和资格

晋升条件和资格主要从资历、能力、工作业绩等方面考虑。不同国家不同时期的侧重点和变化不同，不同的岗位级别和晋升标准也不同。在英国文官制度的早期，晋升主要靠资历，公务员只要没有明显的劣迹，就可以凭资历晋升。1870年后，英国开始实行“功绩晋升制”。每年我做一个个人总结报告，然后部门领导根据工作成绩向公务员委员会申请晋升。功绩晋升制优于资历晋升制，因此在各国广泛推行。但也有一个弊端，就是加深了公务员对所在部门负责人的依赖。

(2)晋升候选人的范围

可以分为内部晋升制度和外部招聘制度。有些国家规定，职位出现空缺时，一般只在事业单位内部较低级别人员中选拔，其他单位同级公务员不得参与竞争，这种制度称为内部晋升制。内部晋升制度有利于公务员的职业化和工作的连续性，但选拔候选人的视野是有限的，无法在更大范围内实现公开平等竞争。有些国家规定，有职位空缺时，事业单位以外的公务员也可以参加竞争，甚至非公务员的人也可以参加竞争，这是一种外部招聘制度。外部招聘制度的优点是可以在更大范围内选拔优秀人才，缺点是费时费力，不适合操作，所以一般在选拔高层次人才和专业人才时使用。

(3)推广方式

推广方式主要有两种。一种是考级晋升，即公务员达到规定的工龄等条件，通过考试后才能晋升。二是考核晋升。即由有关方面经过审查后，选拔提拔人员。有些国家还规定了晋升路线。有些国家采用定期晋升制度。