潍坊市人社局创新引才机制助力企业发展

齐鲁。com闪电新闻5月10日讯服务型企业就是服务于高质量发展。今年以来，潍坊市人社局“两手抓、两手都要硬”，统筹疫情防控和经济社会发展。针对疫情下用工波动大、招工难等突出问题，把保障企业用工作为服务企业发展的“主战场”，牢牢把握责任，整合渠道，创新机制，开辟了解决疫情下企业用工问题的“治方”，为企业复工复产提供了强大力量，确保工人能到达生产。

聚焦两个统筹，保障服务企业人才就业责任。

当前，做好“两个统筹”，就是要在全面落实常态化疫情防控的前提下，毫不放松，注重实际，精心做好稳定就业工作。针对疫情形势下企业用工荒的新情况，潍坊市人社局制定了《企业人才就业十二条保障》，实施“八大行动”和“四大计划”，开展了企业招才引智专项行动，在全市成立了18个人才招聘服务队，制定了154个人才招聘活动计划，突出了柴蔚、歌尔等重点骨干企业，全力为企业集聚精英人才。

围绕政策落实，该局组织人社部长深入奎文、潍城、诸城等地40余家企业，集中开展“送政策、找对策、解难题”对接帮扶活动，把握企业发展深层次需求，摸清企业生产经营实际困难，建立问题帮扶清单，全程跟踪解决。

同时，继续强化企业职工服务专员制度，建立规模以上工业企业急需岗位服务响应机制，定期开展急需岗位调查，提供就业保障、职业技能培训、技能人才评价等“就业管家”服务，最大限度保障规模以上工业企业用工需求。

打造立体化招聘渠道，全方位保障企业用工。

为做好疫情防控和经济社会发展“两个统筹”，潍坊市人社局结合企业人力资源需求和特点，创新疫情防控常态下的招聘模式，通过拓宽人力资源招聘主渠道、疫情期间精准匹配重点企业用工、搭建“零工驿站”短期用工平台等方式，全方位保障企业用工。

依托各级人力资源机构招聘平台，连续举办“抗疫促就业”、“春风送温暖、就业真情”山东半岛城市群(潍方)春季人才交流会、“真情就业、真情杜源”等系列招聘活动619场，其中线上招聘活动554场，线下招聘活动554场。

针对疫情期间防疫物资企业订单增加造成的用工荒，潍坊市人社局成立就业服务专班，针对企业情况量身定制帮扶措施，全力保障企业用工。山东康华生物医药科技有限公司因防疫材料订单增加，急需800名一线生产人员。针对短期激增的用工缺口，潍坊市人社局协调市县两级人力资源服务机构，通过潍坊人才网、微信微信官方账号等网络招聘渠道加大招聘力度，并指导企业动员内部员工相互介绍a

潍坊市人社局秉承精准引才理念，通过创新精准引才、网上引才、重点企业引才三大机制，培育和打造“专业引才、平台聚才、市场化引才”的人才发展环境，全面帮助企业精准引才。

围绕企业对高层次人才、青年人才、技能人才的需求，对全市1326家规模以上企业的人才需求进行“拉网式”调查，组织服务专员深入企业一线，“点对点”了解企业人才需求的层次、岗位、专业、数量、待遇等信息，编制《2022年度潍坊市“十大产业”规模以上企业人才需求目录》 20000余条。征集高层次人才789人、青年人才11600人、技能人才7650人，并通过潍坊全球引才平台、人才Weifang.com、微信微信官方账号等渠道同步发布，为企业“瞄准人才”、“精准用才”。

为积极应对疫情对企业人才招聘造成的不利影响，潍坊市人社局创新网上人才招聘机制，依托山东公招网、潍坊人才网、潍坊全球人才招聘平台等一批人才招聘平台，以“现场岗后在线全景展示”的形式，搭建多层次、全覆盖、一体化的网上人才供需平台，打破现场招聘活动暂停对求职的限制性影响。今年已组织550余家次重点企业举办百校千企人才对接会、服务企业专场网上招聘、“博士潍坊行”、“名校直达”等人才招聘活动7次，发布企业人才岗位12000余个，网上求职人数2300余人。一季度全市吸引应届高校毕业生来潍坊就业1.66万人，其中博士67人，硕士964人，留学人员来潍坊就业173人。

发挥大型骨干企业在吸引人才方面的资源优势，建立重点企业吸引人才制度，加强企业吸引人才指导，畅通“聚才首都”和企业专项活动两个吸引人才渠道，增强重点企业吸引人才的有效性。针对歌尔的招聘需求，组织企业参加“聚贤聚都”系列线上线下招聘会7场，发布岗位4600余个；指导歌尔举办春季校园招聘专场线上活动，市人社局局长走进“直播间”，宣传推介人才政策，帮助企业招聘，吸引线上受众2700余人次，达成就业意向800余份。

闪电记者李涛韦方报道