毕业生找工作为什么这么难？

俗话说，一日之计在于晨，一年之计在于春。万物复苏的季节，也是招聘旺季。职场上经常有这样的规定：过年前辞职，过年后休息一段时间再出来找工作。

无论是有经验的工人，还是准备走出校园的应届毕业生，这个时候通常都是返工和求职的集中时间。根据以往的经验，人才市场应该是人山人海。然而，今年有了显著的不同。

多地人才市场现状：“创业潮”未现，取而代之的是“招工难”

就业是一个涉及家庭和整个经济发展潜力的问题，一直备受关注。尤其是在大学生人数越来越多的背景下，如何保障他们的就业机会，是很多地方努力的方向。

许多城市从春节开始就计划举办大型招聘会，甚至在开工和返工季节积极安排多场招聘会，为求职者提供更多机会。

然而，今年很多地方的人才市场却呈现出不同的景象：没有了往年的“创业潮”，反而感觉“招工难”。不考虑求职者的资质和能力，到场人数有限。

笔者也去这个城市的春招现场走了走，排队咨询简历的场面寥寥无几。一家中型企业人事经理说：我们本来要招10个毕业生，今天有4个人才愿意填表。

另一位面试官坦言，为了吸引足够多的人，很多同事一改往日“高冷”的态度。看到有兴趣的求职者，变得热情多了。看着调侃的场景，难免疑惑：为什么找工作的年轻人这么少？

企业人员透露，现在招聘年轻人比较难。他们后来怎么样了？

人才市场的这种现象最早是被各个企业的招聘人员抓住的。一些人在网上开始了讨论，许多人事人员表示，现在招聘年轻人似乎更难了。

眼看着春天就要来了，距离过年结束也有一段时间了，但是很多曾经的学生选择留在家乡“休养生息”，休息够了再回来找下一份工作。

应届毕业生就更不焦虑了。虽然很多企业专门为应届毕业生设置了工作岗位，给予他们更多的照顾，但是这一代学生很难有太大的工作热情，除非是非常知名的企业。

有面试官抱怨：年轻人怎么了？他们对什么样的工作满意？他们为什么不花时间去找工作？这个问题我想很多同学自然都有自己的答案。

总结起来，主要有以下几个原因。第一，招聘会上似乎有大量的工作，但只有有限的工作符合双向预期。要么是既需要高学历又需要丰富经验的高端岗位，很少有学生能达标。

或者多是工厂操作工，一般销售岗位。这种工作基本不需要多少门槛，同事也是“各种各样”。大学生除非万不得已，很少愿意在这里投简历。

第二，企业在招聘会上贴出的工资可能与实际工资相差较大。有大学生总结经验，说自己月薪四千到两万，其实可以理解为四千。

这种“套路”被很多同学看得一清二楚，不仅不会对薪资有太大期待，反而会觉得这种招聘方式不够“诚实”。既然满意的工作有限，就不要急着求职。

毕业生真的“高不成低不就”吗？其实大部分人的要求都很简单。

看到这里，很多家长或者面试官可能会觉得现在的毕业生总是“曲高和寡”。说白了，他们会觉得多学几年，要求太高了。

但实际上，要求完美工作的毕业生没有那么多，也不是对自己的能力“不了解”。他们对工作的期望其实很简单。

工资高，工作氛围好，管理人性化，工作量适中，这些优点哪怕有一两个让毕业生满意，也能坚持下来。

然而，虽然许多职位可能缺乏足够的优势，但他们的劣势太明显了。当毕业生对工作的期望值已经降低到一定程度，仍然觉得难以接受的时候，就很容易吸引人，留住人。

【作者寄语】工作是大多数毕业生不得不面对的问题。即使推迟就业，他们总有一天要面对。同学们需要认真面对，积极准备，不要浪费时间。但“返工潮”并没有如期而至，原因不能归咎于毕业生的态度。希望创造更好的求职环境，给年轻人信心。

话题：你的城市怎么样？(图片来自网络)