福建中小学幼儿园教师招聘自主权下放至市县区

来源：台海网

海峡导报3月4日讯(海峡导报记者梁秦)近日，福建省教育厅等部门联合发布《关于进一步做好全省中小学幼儿园教师补充工作的若干措施》，明确我省将采取6个方面12项措施充实中小学幼儿园教师队伍。

该省每年提供一次招聘新教师的书面服务。

其中，最引人关注的是，自2022年起，我省将不再组织安排全省中小学幼儿园教师公开招聘工作，由市、县(区)教育部门会同有关部门组织实施。全省每年提供一次新教师招聘笔试服务，各地可根据需要使用笔试成绩。也就是说，从今年起，教师招聘自主权将下放到市、县(区)。

具体到厦门，在此之前，省里组织的教师招聘考试，也就是俗称的“社会招聘”，一般在每年的3月10日左右公布，3月中旬报名。4月份的笔试是省里开的，面试是厦门自己开的。候选人包括前几年合格的毕业生。厦门近几年的招聘计划数都在1000人以上，2021年1217人，2020年2131人，2019年1475人。每个人只能申请一个职位。从今年开始，统一的教师招聘考试取消后，全省仍将每年组织一次统一的笔试，但是否使用这次笔试成绩，可由厦门根据需要决定。

关于招聘方式，《若干意见》鼓励各地创新，前提是严格执行教师资格准入制度，具有相应的教师资格是教师招聘和聘用的前提条件。

优秀师范毕业生可不经笔试直接面试。

在拓展教师补充渠道、吸引优秀人才从教方面，《若干措施》提出，各地要把师范毕业生作为中小学教师补充的主要来源，积极引导优秀师范毕业生从教。省内师范院校优秀应届毕业生(本专业综合评价前20%)和通过省内师范院校二级认证(本专业综合评价前30%)者，可直接面试考核进入中小学幼儿园教师。

直接面试就是没有笔试。

此外，对于报考人数不足的急需岗位，可以降低开考比例或不设置开考比例，划定成绩合格线；可安排一定数量的岗位面向本县或周边县(市、区)户籍人员(或学生)招聘。严禁发达地区和城区学校争抢薄弱地区的优秀校长和教师。