抚州市人才网络云招聘正式启动

6月30日上午，在福州数字街区(三楼展厅)，由福州市委组织部、福州市人力资源和社会保障局主办的“智汇蔡襄，梦圆戏都”2020年福州市引进高层次、高素质、紧缺人才网上招聘活动正式启动。市委常委、组织部部长李莅临指导。福州市委组织部副部长、市考核办主任郑金峰，福州市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长傅，分别介绍了福州的人才政策和市场情况。同时，他们参与了用人单位与应聘者的在线互动，现场体验“云招聘”。

江西科诺生物科技有限公司董事长、国家人才计划候选人胡翔作为福州市人才代表，分享了自己的创业感受，推动了福州的人才生态。随后，江西中医学院、市农科所、博雅生物集团有限公司等7家重点企事业单位通过云直播介绍了各自的引才政策和用才环境，并在线回答了网友的热点问题。在线直播平台吸引了29.21万人在线观看和交流，活动受到了引智双方的一致好评。

此次活动围绕“四个结合”，在“后疫情时代”的福州人才引进篇章中，写下了充满活力的一笔。

一是结合疫情，探索“政企合作”新模式。为认真落实中央和江西省统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，扎实做好“六个确保”，全面落实“六个确保”任务，实现疫情防控和经济发展双赢，抚州市适应常态化疫情防控要求，迅速调整招聘策略和形式，通过举办“云招聘”解决人才吸引问题，缩小传统现场招聘规模，搭建企业与人才沟通桥梁，形成政府引导。随着福州市人才经理APP系统的开发，人才认定的网上申请、审批、公示等事项均可网上办理，推动“不跑一次”或“只跑一次”，促进人才服务迭代转型升级，加强服务型政府建设。

二是结合当地的风土人情，打造“人才小镇玩资本”的金字招牌。福州素有“人才之乡”、“文化之乡”的美誉。云招聘通过独有的实时数据和现场图片，为了解各地风土人情提供了直观的渠道。以线上面对面对话的形式展示甘府粮仓和“三义”乐园的魅力，充分发挥海西近邻、红色苏区的区位优势，打造福州城市吸引各类人才，促进特色发展，形成城中之城。

三是与云技术结合，点燃“创新驱动”助推器。近年来，抚州注重科技引领，创新驱动，充分利用大数据技术和云平台，成为江西省数字经济创新发展试验区。本次活动以我市产业发展需求为导向，依托江西人才云、江西人力资源公共服务平台，有针对性地开展网络人才招聘活动，以促进专业领域人才与岗位需求的精准对接，聚焦生物医药、汽车及零部件、新能源新材料、现代信息四大主导产业和文化旅游、大健康、 中医药和数字经济，充分发挥用人单位的主体作用，大力引进高层次人才到全国高校发展。

第四，结合新的人才政策，拉开“吸引人才，留住人才”的大幕。福州大力实施人才强市战略，不断完善人才政策体系，提高政策的实用性和针对性。先后出台了《抚州市高层次人才引进实施办法》、《抚州市人才柔性引进工作实施办法（试行）》、《抚州市支持企业高素质和急需紧缺人才引进培育实施办法（试行）》等政策措施，涵盖了工作生活的方方面面，提供了包括医疗、住房补贴、创业融资在内的大力度优惠支持。本次活动还将作为线上渠道和载体，向全国人才宣传推广相关政策，展现福州持续吸引和留住人才的决心和诚意，吸引更多高素质人才呵护和留在就业创业。

据悉，本次活动组织了全市129所高校、科研院所、国有企业、民营科技企业、上市公司参加，提供就业岗位436个，就业岗位948个，其中博士生99个，硕士生383个，本科生466个。当天，首批在线云面试单位为21家，提供317个岗位需求，其中博士需求89个，硕士需求95个，本科需求133个。活动开展以来，共收到177份投递简历，其中博士8份，硕士88份，本科生81份。网络面试129人，其中博士6人，硕士67人，本科生56人。共有81人达成初步意向，其中博士2人，意向率33.3%，硕士44人，意向率65.7%，本科生35人，意向率62.5%。

达成初步意向人员的专业领域分布：生物医药(20人，占24.7%)、文化旅游(2人，占2.5%)、中医药(19人，占23.5%)、数字经济(14人，占17.3%)、其他(26人，占32%)。