北京市教育委员会葛巨众(北京市教委葛巨众）

北京市教委二级巡视员葛居忠。照片由受访者提供

新京报：今年北京有多少大学毕业生？现在的就业形势如何？

葛居忠：今年北京高校毕业生26.8万人，比去年多1.6万人，毕业生人数再创新高。在各级领导的高度重视和各方的共同努力下，截至目前，毕业生就业进展平稳有序。

新京报：受疫情影响，部分毕业生面临就业困难。北京市教委采取哪些措施促进大学生就业？

葛居忠：一是加强形势判断，做好宣传引导。每学期召开就业交流小组座谈讨论，充分了解高校就业工作的进展、困难、好的做法，及时解决工作中存在的问题。坚持就业观、就业观、人才观教育，把就业工作与思想政治工作紧密结合起来，引导毕业生合理规划个人职业生涯。

二是加强就业指导，帮助学生做好职业规划。建立覆盖高校各年级的就业指导课程体系，遴选市级就业指导“黄金课程”和市级就业指导名师工作室，充分发挥示范引领作用，提升全市毕业生就业指导服务整体水平。今年，市教委和各高校共组织研讨会3400余场，举办讲座、培训、辅导等就业创业指导咨询活动1800余场，帮助毕业生树立正确的就业观，合理规划个人职业生涯。

第三，继续扩大就业供给，开放就业市场。市教委与各省(市、自治区)、地级市、大型企业组织、人事部门组建就业网络，积极提供毕业生信息，服务用人单位选人用人。同时，积极发挥市级就业市场建设的引领作用，主动联系全国各地的组织、人民团体和国资等部门，进一步畅通北京高校毕业生到京外就业渠道。

第四，充分利用“互联网就业”模式，推动就业服务转型升级。加强高校毕业生就业市场建设，充分发挥城校就业市场的积极作用，建立了北京高校毕业生永久就业市场、北京高校联合双选会、北京高校毕业生网上双选会服务平台三位一体的高校毕业生双选会管理服务体系。截至6月1日，市教委已为2022届班级举办双选会267场，其中线上双选会220场，线下双选会47场。

五是抓住“关键少数”，对困难毕业生进行精准帮扶。我们重点关注家庭经济困难、学业困难、残疾学生等。建立弱势群体就业账户，通过“一策终身”提供精准指导服务。我们推荐弱势群体的未就业毕业生五次以上，保证他们在合理预期下充分就业。

新京报：创业也是部分大学生的选择。市教委采取哪些措施帮助大学生创业？目前结果如何？

葛居忠：第一，构建体系。近日，随着良乡园、软件园、科技园、沙河园的开园，以及25个高校分园的认定工作完成，北京大学生创业园“一街四园多点”孵化体系正式建成。截至目前，“四园多址”总孵化面积8.5万平方米，孵化大学生创业团队4225个，带动就业24594个，融资20多亿元，凸显了创业带动就业的乘数效应，一批

第三，可持续。近年来，通过北京市大学生优秀创业活动评选，吸引了8000余个大学生创业团队报名参赛，评选出1374个优秀团队，入驻北京市大学生创业园，发展和培养北京市大学生创新创业精神和实践能力。今年，我们举办了首届“北京市大学生创新创业大赛”，希望以赛促教、以赛促学、以赛促创新，进一步提升大学生创新创业能力，促进创新创业成果转化，增强创新活力，努力营造良好的创新创业氛围。

四是送一程。我们积极整合社会资源，为期满离园的大学生创业团队组织资源对接活动，推动团队落地北京、服务北京；正在筹备成立“北京大学生创业园联谊会”，继续为离园大学生创业团队搭建互动分享平台，帮助大学生创业团队进一步发展；我们开设了北京大学生创新创业成果展厅，并继续为离任团队的产品和服务提供推广机会。

新京报：对于大学生来说，实习是职业生涯的重要组成部分。市教委在搭建实习平台方面取得了哪些成绩？

葛忠：在搭建实习平台方面，北京市率先在企业中设立毕业生职场体验基地，搭建用人单位与学生面对面的交流互动平台，为用人单位选择应聘者和毕业生选择工作提供机会。

去年年底，通过评选，我们在全市挂牌了40家毕业生职场体验基地。基地充分发挥就业实践和实践教育优势，有效带动和持续推动用人单位深度参与大学生就业，为企业选人用人和毕业生就业提供更好的服务。今年上半年，我们专门在职场体验基地组织了一场专门的人才供需交流会。接下来，在疫情允许的情况下，将组织一系列企业参观体验活动，带领大学生继续进入体验基地。

今后，市教委将继续开展职场体验基地的评选工作，进一步促进供需对接，增强大学生的职场适应能力，帮助大学生顺利就业。

新京报：促进毕业生成功就业的一项重要工作是加强学生的就业观教育。市教委在这方面有什么好的经验吗？

葛忠：第一，加强思想引导。认真贯彻落实习近平给中国石油大学克拉玛依校区毕业生回信精神，组织开展“永远跟党走，祖国需要就建功立业”系列讲座、大学生就业人物典型事迹、优秀毕业生评选等活动。帮助大学生树立正确的成功观、职业观和就业观。教育引导毕业生将个人成长与国家建设发展紧密联系在一起。

二是加强就业服务。在学校内，组建校级就业指导部门为主导，各院系学生事务部门具体实施。班主任、辅导员、研究生导师、教师、管理干部均参与就业工作体系，就业教育融入教学、科研、管理之中。

三是提高工作质量。市教委注重加强就业队伍建设，不断提高就业教育和就业指导的专业化水平。通过选择市级"黄金课程"和"就业指导名师工作室"，组织就业业务培训班，开展就业交流小组的交流研讨，提高就业队伍的工作水平和能力