公务员面试是什么？(公务员面试是什么时候）

大家好，我是米曼，面试的获胜者。今天我们开辟了一个全新的专栏：脸霸实录，全面系统的介绍什么是公务员面试，如何科学备考，如何成为一个脸霸。每天都会更新一次，欢迎关注。

今天我来介绍一下公务员面试的问题。

一、面试的实质

面试与其说是考试，不如说更像是领导和下属在未来工作中的一次谈话。考官可以通过观察应聘者的形象气质和举止来判断其性格和能力，从而选出优劣。

二、面试形式

公务员面试通常有三种形式：结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组。

1.结构化面试：是指由一名考生按书答题或听题，多名考官打分的面试方式。一般2-5个问题，10-25分钟。有的先在一个房间思考，然后直接去考场回答。在一些考场上，他们一边思考一边回答。

结构化面试有三层含义。首先，结构化面试程序。面试的开始、过程、结束都是固定的。

二、面试问题结构化。考官的素质和能力有哪些方面，围绕这些方向设计哪些题目，在面试前就已经设定好了。

第三，评价结果结构化。从什么角度来评判考生，如何区分等级，考官都有固定的评价标准和尺度。

一句话，用固定的套路来评判你。

2.无领导小组讨论：一组候选人(通常5-7人)组成一个临时工作组，对给定的问题进行讨论(通常1小时)，并做出决定或达成共识。考官根据考生的讨论和发言，对考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力，以及自信心、主动性、情绪稳定性、反应灵活性等进行评价。

没有领导的小组讨论往往不指定谁负责，目的是考察候选人的表现。

无领导小组讨论一般包括四个阶段：初始阶段(思考阶段)、个人陈述阶段(一般在3分钟以内)、自由讨论阶段和总结陈述阶段。

3.结构化小组面试。它是一种标准化的小组面试，要求考生同时回答一组问题，然后在答案出来后互相评论和回应。它结合了结构化面试和无领导小组讨论。

结构化小组面试具有以下特点：考试时间短、效率高、横向对比、竞争激烈、考察全面、随机性强、规则多。

一般3-4人一组。

以三重奏为例：

但在今年的国税系统面试中，结构化小组升级为“结构化指定身份，无需领导小组讨论”。面试流程如下：第一环节：结构化回答，依次回答问题，回答顺序为C-A-B(每人限时3分钟)。

第二部分：小组讨论。首先，我介绍了材料的作用。其次，考官指定A为讨论的组织者。队员总讨论时间二人组16分钟，三人组25分钟；考官会在讨论结束前3分钟提醒你。

第三场：结束语。小组成员依次做总结发言并说明今后的工作计划。总结的顺序是B-C-A(每人2分钟)。

终于，考试结束了。

无论考察方式如何变化，公务员面试中的问题无非是问你怎么想，怎么做。让他有千变万化的提问，你就以两招制胜。具体是哪两个动作？且听下回分解。

视频：面子霸凌第一课——公务员面试问题有哪些？