山东正在大力实施人才引育创新行动

记者王晓晗通讯员范红艳

6月10日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，对经省政府批准，省人力资源和社会保障厅、省委组织部、省发改委、省财政厅、省商务厅、省市场监管局等六部门联合发布的《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》(以下简称《实施意见》)进行了解读。

当前，我省正在大力实施人才引进教育创新行动，人力资源服务机构是人才引进教育的重要社会力量。作为全省首家省级人才集团和大型人力资源服务企业，山东人才集团如何发挥人才引进和教育的市场化作用？

山东人才集团党委委员、副总经理楚郭亮介绍，去年召开的全省人才工作会议提出：“发挥山东人才发展集团的引领作用，让市场在人才资源配置中起决定性作用”。集团成立一年多来，坚持平台思维、市场导向、连锁服务，以人才引进和创新为核心，探索出“人才引进、服务金融业”的发展模式和大数据支撑的“猎(聘)、育(育)、投(投)”的商业模式。

坚持“全省一盘棋”的布局。垂直链，逐一对接16个城市，通过股权合作、项目合作等方式。促进省市资源高效协调，与济南、青岛、潍坊、泰安、日照的合作已经落地。横向，与央企、省属企业、大专院校、行业龙头企业深度合作，与70家单位稳定合作关系。点对点结合，构建一体化发展格局，为市场化人才引进和教育奠定良好基础。

聚焦重大战略，搭建赋能平台。实施黄河流域生态保护和高质量发展战略，推进黄河科技基地建设，规划建设面积9.8万平方米的国家科技平台。实施海洋强省战略，推进“海洋国际人才港”建设，率先与青岛共同设立首期5亿元海洋人才发展基金，携手打造全球海洋人才高地。实施省部共建职业教育高地战略，引进以色列、德国等职业教育资源，建设国际职业教育产业园。“筑巢引凤”相结合搭建平台，为市场化人才营造良好生态。

坚持数字核心支撑。坚持业务数字化、数字产品化，构建全省统一的人才数据平台，采集人才信息、岗位需求、科研成果、人才政策等数据超过2.5亿条，实现人才地图、产业地图、政策地图、科技地图一体化。开展数据管理、智能应用，开发数字化应用产品，促进人才供给需求精准匹配。

实施“双轮驱动”吸引人才战略。在直接人才引进方面，畅通80条人才引进渠道，遴选62名人才引进大使，搭建“智慧桥”人才引进平台，打造“人才汇聚齐鲁成就未来”品牌，推荐各类人才5600余名。在柔性人才引进方面，将布局“人才飞地”，在北京、上海、深圳、Xi安建设“山东协同创新中心”，在济南建设5.3万平方米的“山东人才大厦”，在青岛布局第二总部，实现人才在本地创新，在山东创业。此外，我们还积极服务企业家队伍建设，建成了全国第二所高级经理人培训学院，开展了“培养世界儒商”课题研究，培训了1200多名经理人