武汉事业单位公开招聘简章(武汉市事业单位公开招聘）

武传媒武汉晚报3月2日讯(记者戴通讯员)今天，记者从武汉市人力资源和社会保障工作会议上获悉，2018年全市事业单位公开招聘将实行网上报名。全市13个行政区、20个市级部门共172个事业单位提供岗位1521个，其中市级事业单位570个，区级事业单位951个。

本次招聘，按行业类别分，中小学教育(幼儿园)岗位729个，占比48%，卫生类岗位477个，占比31%，其他类别21%；

按学历分，最低学历为大专的岗位有151个，占10%；本科职位990个，占比65%；研究生岗位380个，占25%，其中博士生岗位48个，占3.2%。

按岗位类别分，专业技术岗位1351个，占88.8%，管理岗位165个，占10.8%，地面服务岗位5个，占0.4%；

各区都报考了18个岗位，专门招聘大学生村官。

招聘考试分为笔试和面试。笔试试题的排序和阅卷由武汉市委托给国家专业考试机构，武汉市只承担笔试工作。笔试分为综合管理类、社会科学类专业、自然科学类专业、中小学教师类和医疗卫生类五个类别。每类笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，按照4: 6的比例折算成笔试成绩。

按照分类原则，职位面试由市人社局统一组织，其他职位由主管部门组织实施，区属事业单位职位面试由区人力资源(社会保障)局统一组织实施。

时间管理

3月3日至9日，考生网上报名，各单位网上进行资格审查，考生查询考试成绩；

3月13日至16日，考生进行网上报名确认和缴费。同时，考试免试人员和加分项目在武汉市人事考试院进行现场报名确认。

3月31日进行笔试，4、5月份组织面试，6月份完成体检和考察，8月底前基本完成岗位聘任。

据了解，与去年的公开招聘相比，今年的招聘有以下几个特点：

一是突出民生阵地。为强化事业单位公共服务职能，今年招聘岗位主要集中在专业技术岗位，占总招聘计划的88.8%。专业技术岗位主要集中在教育和卫生领域，占总招聘计划的79%。

二是明确岗位级别。以前公开招聘并不向社会公布岗位等级。今年要求各单位严格按照空缺岗位招聘原则，明确岗位等级，减少岗位聘任的随意性和争议性，真正做到公开招聘制度与岗位管理制度相结合。

三是优化考试环节。今年招聘考试主要包括笔试和面试，不进行专业技术水平测试(人机对话)。

主管面试部门根据行业、专业和招聘岗位的特点，按照“做什么，考什么”的原则，采取结构化面试、无领导小组讨论、技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式。

四是落实优惠政策。享受最低生活保障的城市家庭和农村绝对贫困家庭的申请人，免收报名费；具有博士学位和高级专业技术职务的人员，可不经笔试直接进入面试；在湖北省服务满两年并考核合格的"三支一扶"人员，在武汉市服务满两年并考核合格的大学生村官，志愿者