职场人如何进阶资深？(职场新人进阶）

职场人都想当高手，HR群体也不例外。那么，小白HR如何晋升为高级HR呢？我们可以通过这些方法取得进步。俗话说，饭要一口一口吃，路要一步一步走。

a、巩固自己的专业知识。

术业有专攻。建议非人力资源专业的HR朋友通过报培训班的方式进行系统学习。人力资源六大模块各有哪些理论知识？小白、监事、经理和董事在不同部门的工作职责和工作内容是什么？这就像你想建一座木头建筑。你得知道木质建筑的结构框架是什么。看懂设计图纸也是这个道理。

实践出真知。

毛主席曾经说过，“没有实践，就没有发言权”。

系统学习了概念知识之后，你还要运用到工作实践中去，练兵一千天，用兵一天。知识属于纸面，实际应用才是检验的利器，否则就是纸上谈兵。

关于如何实践，不同层次的HR有不同的方法。总之，遵循“由易到难，由浅入深”的原则是不会错的。

C.系统思考框架，构建自己的HR体系。

在这个信息爆炸的时代，链接层出不穷，知识分享碎片化。你的个人知识到底有多少？听了很多课，合上屏幕，合上书的时候，发现眼睛是空的，脑袋是空的。为什么？因为你没有构建自己的知识体系，只听自己喜欢听的知识点，却没有框定自己的缺点，哪些知识点不需要重复，哪些知识点需要补充。

d、有时候输出等于输入。

输入是你平时的学习，输出是你的总结和分享。适当的时候可以在HR网站上回答别人的问题。在回答的过程中，你刷新了自己的知识。看到别人的新问题，也能激发自己的思考能力。一次又一次，你通过爬一段楼梯来练习你的技能。

e、一万小时训练法则

你已经把同一个知识点掌握到炉火纯青的地步了。我建议你不要再看这样的书了。就像一盏昏暗的灯。可以像往常一样把米饭往嘴里塞，而不是往鼻孔里塞。还要学怎么拿筷子夹菜吗？

你知道闭着眼睛怎么做同样的工作。建议你不要一遍又一遍的重复。

有人问，不复读怎么办？如果要我说的话，可以查到更高一级的位置。比如，在你对助理这个职位了如指掌之后，再看看主管的职位。主管职位对我的能力要求是什么？知识欠缺多少？同理，当你已经是主管的时候，你要符合经理和总监的职位。

能够在每个阶段找出自己的不足，运用一万小时学习法达到每个岗位的要求，就是扫地！