专业只是敲门砖(职业敲门砖）

近年来，专业受限的公务员或多或少都需要相关的专业知识或技能，每年10万个岗位基本涵盖了所有专业类别，此外还有很多三不限的岗位。

所以，如果你真的想考公务员，就应该把重点放在你想不想报考这样的岗位，能不能考上，而不是过多的担心其他的问题。

另外，“很多公务员的工作内容与专业无关”和“限制专业报考”是两回事。因为用人单位会根据员工的个人能力和意图在一定范围内调整工作，所以很多人有一种错觉，认为公务员的工作不需要专业能力。

但大部分岗位调整是从专业岗位转到行政岗位，很少是从行政岗位转到专业岗位，比如从财务/法律岗位转到办公室岗位。因此，公务员队伍中的专业人才往往比较稀缺，很多专业要求较高的岗位需要额外的专业技能。

别说公务员了，很多私企的工作都和自己的专业无关。招聘的时候，Hr也是重点看他们的专业和工作经验。因为我们彼此不了解，知道你的工作能力，所以肯定需要一些公认的“指标”或“证书”来考核，比如四六级、专业、会计证、项目经验等。

如果应届毕业生没有工作经验，只能用专业来筛选人才。在一些人眼里，就成了“唯学历”“唯专业”。

很多人会抱怨：我考上了政府公务员，去单位扫地打水跑腿，交文件，三个月后写会议纪要，一年后写演讲稿当PPT。我明明是1985年毕业的行政管理硕士，却老是被管理，写稿子，太不符合我的专业了。

这是因为你没有体现出你的能力和价值。你的工作能力永远与你个人的努力有关，而与你的专业无关。你的专业只是敲门砖，不是限制你的借口。说两个实际案例：

案例1

一个是艺术生，想从政，但是大家都知道艺术专业好公务员不多。于是这位同学在大学里竞选班干部，细心负责的为同学服务，得到了老师和同学的认可，获得了优秀班干部证书，积极向党组织靠拢。高三时成为预备党员，在学校获得选调生资格，顺利通过某市选调生。

在转岗期间，锻炼了自己的写作能力和处理能力。我第一次留下印象是因为写了一篇优秀的工作报告。后来在工作中妥善处理会议组织和群众纠纷，完成上级交办的任务，敢于担当，协助处理拆迁工作。我能力出众，最终得到了领导的认可。服役期满后，我被推荐到一个关键的市级部门担任副科级职务。

案例2

另一个是某副部级单位干部。他以核物理硕士毕业，考入研究所做研究工作。后来因为个人意愿和出色的文案工作，抓住机会被借调到更高一级的领导单位。凭借扎实的业务理解能力和出色的演讲稿写作能力，成功被领导赏识留在单位并转正到政策岗位。

所以，考上公务员只是开始，不是结束；只是专业的敲门砖，不是试金石；知识不代表个人的能力。“远观知马力，日久见人心”。

只有在工作实践中才能看出自己的真实能力。那些“与专业无关”的人，可能在实际工作中已经证明了自己完全胜任这个岗位。