如何写好自己的年终总结(怎样才能写好年终总结）

每年这个时候，很多职场人都会头疼一阵子。对于一个没有工作经验，刚从学籍转为兼职的职场小白来说，写好年终总结非常重要。当然，一份好的年终总结报告也不是那么好写的。

首先要做一个全面的总结，然后要突出重点，突出变化和进步，也要总结不足，提出改进方案。写得好，说明你过去一年表现不错，可能会得到更高的职位或工资。另外，也算是给自己一个过去一年学习成长的回顾。

那么，如何写好自己的年终总结呢？萧月给你一些具体的建议：

1.千万不要做流水账。

比如：你一月份做了什么，二月份做了什么.这种内容价值不大，但是会让老板或者高管觉得你有划水的嫌疑。还有一种是日报表，把老板交代的事情列出来，逐条说明完成进度。这看似目标导向，实则被动不主动。

2.不重视工作价值也是大忌。

如果你在年度工作总结中列出很多已经完成的工作项目，也是比较尴尬的。你更需要关注的是你在每个项目中扮演什么角色，你的工作产生什么价值(如果能写清楚的话)。举个例子，同样的事情，你写的“对某个业务模块成功的人力资源支持”远远小于“通过人才需求的挖掘，这个业务单元的员工流失率降低了15%，而人均效率产出却提高了20%。通过一年的努力，该业务部门的业绩比去年同期增长了30%

3.降低领导的期望值。

有一个符合预期的自我评价，同时也要表明自己的工作缺陷，坦诚的说自己应该改进。应该和同期的工作有一个基本的比较，比如你和去年相比有哪些进步。下一年应该有一个基本的目标，比如新的一年在某个岗位技能上有所突破。先列出来。

4.年终汇总通用公式：

六步总结法

简述今年的工作重点：

快速回顾一下今年的工作重点，如果有必要的话，和去年的进行对比。

你做过哪些具体的事情？

做什么，我的角色，生产什么，价值是什么…

成就与肯定：

同时得到同事/客户/用户以及其他同事的认可。

问题与遗憾：

有哪些事情没有做好，原因是什么，如果重新开始你会怎么做？内容上尽量客观理性，尤其注意不要推卸责任。

自我综合评价：

你觉得你的表现应该是怎样的，但你没有做到？主要是什么原因和理由？

明年的工作计划：

明年，学习管理技能/学习新技术/探索新的业务领域…

当然，以上只是参考。没有努力，总结再漂亮，可能会给你一时的高分，但是不符合自己的实际，让别人对你的判断扭曲了，所以总结再漂亮，落下来会有多惨。

总结就是展示工作成果，让人看到希望，给自己创造机会。

总结是把经验变成经验，把经验变成能力的关键。

总结就是不断确认自己的现实立场，为更好的开始提供最真实准确的基础。

如果今年年终总结没写好。明年呢？

从现在开始，做好工作记录，不要只靠自己的记忆，勤于检讨自己，勤于提升自己，不要平躺！