边远乡镇基层事业单位招聘最新通知?关于边远山区事业单位招聘?简化边远乡镇基层事业单位招聘程序，适当放宽年龄、专业等条件，但用人单位须与被聘用人员约定3—5年最低服务期限，并在聘用合同中明确违约责任及相关要求。部分职业资格实施“先上岗、再考证”，不得将取得中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格，以及护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格作为限制性条件。
7月10日，天津市人力资源和社会保障局网站发布《关于进一步做好事业单位公开招聘高校毕业生等有关工作的通知》，对事业单位公开招聘高校毕业生等相关工作做出最新部署，明确
简化偏远乡镇基层事业单位招聘程序，适当放宽年龄、专业等条件。但用人单位必须与受聘人员约定3-5年的最低服务期，并在聘用合同中明确违约责任及相关要求。
部分职业资格实行“先上岗，后考证”。不得将中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格以及护士、渔业船员、兽医从业人员、演出经纪人、专利代理人资格作为限制性条件。
简化偏远乡镇基层事业单位招聘程序。
2020年、2021年，边远乡镇基层事业单位招聘硕士研究生及以上学历(同时具有学位)高校毕业生，中级及以上专业技术人员，边远乡镇教育、医疗卫生、涉农事业单位专业技术岗位招聘本科及以上学历(同时具有学位)高校毕业生。根据实际情况，年龄、专业等条件可适当放宽，可通过面试、直接考察等方式进行公开招聘。根据报考人员的报名情况、专业分布等。可以适当降低开考比例，或者不设置开考比例，划定合格分数线，并按规定向社会公布。
采用上述招聘方式的，用人单位应当与被聘用人员约定最低3-5年的服务期，并在聘用合同中明确违约责任及相关要求。在最低服务期内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式出借或调动。
偏远乡镇范围由区委、区政府确定，名单及相关说明材料报市人社局。位于偏远乡镇的市级垂直管理单位附属机构，可参照上述政策执行。
实施“先上岗，后调研”的阶段性措施。
事业单位进行公开招聘时，对《国家职业资格目录》中的部分职业资格实行“先上岗，后考证”的阶段性措施。
按照《“先上岗、再考证”通知》的要求，合理设置高校毕业生报考条件。在2020年12月31日前发布的招聘公告中，不得将中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格、护士资格、渔业船员资格、兽医资格、演出经纪资格、专利代理人资格等5项入门级职业资格作为限制性条件。
事业单位与初次上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当约定一年试用期。
用人单位应当安排劳动者在取得相应职业资格前主要从事辅助性工作；试用期满未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。各单位在办理事业单位公开招聘计划和人员聘用备案时，应向相应岗位和人员注明“先聘任后研究”。
做好非全日制研究生的就业工作
认真落实《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，科学合理设置公开招聘条件，为不同学历形式的研究生提供平等就业机会。
严格审核候选人的诚信。
各单位要按照53条联合惩戒相关规定，加强对考生诚信的审核。依法被确定为失信被执行人且尚在惩戒期的，不得招聘为事业单位工作人员。
来源天津市人力资源和社会保障局
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