云南省遴选选调面试考什么？

2018年，云南省出台——号文件，逐步加大基层工作人员选调力度。2018年思茅从公务员遴选开始，接下来是保山公务员遴选调整，云南省纪委遴选，云南省气象局遴选等考试。营造了选调生的良好氛围。这也说明国家对基层公务员的选拔越来越重视，坚决杜绝过去那种找关系的不公平选拔方式，进一步打通基层工作人员向上流动的渠道，使招录更加公平。2019年，云南各地也再次加大选调力度，不仅包括上一年的常规选调考试，还包括多个事业单位、地州市的招录。但2020年因为疫情，虽然也有选拔考试，但由于聚集、交叉感染等因素，很多选拔考试被搁置，推到2021年招录。所以今年很多选拔考试迎来了一个小高峰期。比如云南省的省选面试，一次性招聘500多人，第一次大规模招聘，规模空前！但是最近随着跨省旅游的回暖，交叉感染再次来袭，对我们的选调生考试造成了巨大的影响，很多考试再次搁置。所以2022年随着疫情的稳定，不仅仅是公务员招录的爆发期，也是我们云南省选调考试的关键期。大家一定要注意！

选拔考试具体考什么？笔试就不用说了，和之前的选拔考试一样，和案例分析、文书写作一样古老。今天要强调的是云南的选拔面试。

云南省面试情况有无领导和结构化两种。没有领导检查的单位主要选择云南省直属、云南省纪委、云南省气象局、玉溪等。基本可以观察到，云南的省直单位、省直单位甚至一些大的地州市，都是以无领导为主。因为省直机关单位对人才要求较高，主要采取无领导。

其次是第二类。调查注重结构化面试的单位。包括思茅区公务员、保山公务员、西双版纳州公务员的选拔。可以观察到，在云南省，选调考试基本以省直机关无领导考试为主，玉溪红河等大城市也有无领导考试，但其他城市基本停留在结构性考试的规律上。

但考虑到2020年是疫情年，疫情肆虐，很多单位因为疫情出现了两次大的考试考察变化：

它的3354个无领导小组讨论中的一个被临时转化为结构化面试。比如去年气象局选拔面试等。去年上述单位临时通知考生在考试当天结构化。好像不急着打考生。