云南省昭通市公务员考试(云南省昭通市公务员考试时间）

云南公务员考试

云南昭通拟招聘公务员如下！

结合我市扶贫实际，增强公务员招录的前瞻性和针对性，进一步将招录计划分配、招录岗位设置等招录政策向扶贫倾斜，重点解决县乡基层单位部分乡镇人员不足、年龄老化、知识结构单一、空缺率高等问题，为干部人才提供有力保障。2019年全市招录公务员478人，其中442人分布在县乡，占全市招录总人数的92.46%。2020年我市申报的公务员招录计划中，总申报计划的97.28%分布在县乡(其中县级占32.62%；乡镇一级占64.66%)；应用后，全市乡镇平均空置率为5.34%，有效缓解了乡镇空置率高的问题，充实了扶贫一线干部力量。同时，艰苦边远地区的乡镇公务员招录，可在限定开考比例、确定最低合格分数线等方面给予政策倾斜。

以上信息来自红扎西，摘自硬核！稳定昭通基层公务员队伍，为脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

原标题：硬核！稳定昭通基层公务员队伍，为脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

文章来源

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如下所示：

硬核！稳定昭通基层公务员队伍，为脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

摆脱贫困

“能否高质量完成脱贫任务，关键在于人”。昭通市作为国家和省的主战场，脱贫攻坚任务艰巨，而公务员作为昭通脱贫攻坚的中坚力量，在脱贫攻坚的伟大事业中发挥着重要作用。为贯彻落实中央、省委、市委关于新时期扶贫和组织工作的决策部署，昭通市委组织部把公务员工作放在政治大局和发展大局中思考、定位、谋划，坚持以服务扶贫大局为重点，多措并举稳定基层公务员队伍，为高质量打赢脱贫攻坚战提供了有力的组织保证。

驻村帮扶，扎根基层。

坚持政策倾斜，为扶贫干部提供人才保障。结合我市扶贫实际，增强公务员招录的前瞻性和针对性，进一步将招录计划分配、招录岗位设置等招录政策向扶贫倾斜，重点解决县乡基层单位部分乡镇人员不足、年龄老化、知识结构单一、空缺率高等问题，为干部人才提供有力保障。2019年全市招录公务员478人，其中442人分布在县乡，占全市招录总人数的92.46%。2020年，我市申报的515个公务员招录计划中，有501个分布在县乡，占申报计划总数的97.28%(其中县级168个，占32.62%；乡镇一级333件，占64.66%)；应用后，全市乡镇平均空置率为5.34%，有效缓解了乡镇空置率高的问题，充实了扶贫一线干部力量。同时，艰苦边远地区的乡镇公务员招录，可在限定开考比例、确定最低合格分数线等方面给予政策倾斜。

好的基层干部

树立明确导向，强化对创业者的正向激励。政策的出台明确了选人用人要注重基层，激励保障要注重基层，以此推动公务员行动起来，为我市决战脱贫攻坚提供强有力的干部队伍保障。一是加强对扶贫一线干部的调查认定。牢固树立基层选人用人导向，加大一线干部选拔使用力度。扶贫期间，市委、市直部门和贫困县区每年提拔重用的干部中，具有扶贫等基层经历的干部比例分别不低于60%、50%和80%。在职级晋升上，优先考虑有基层经历、表现突出、脱贫攻坚等成绩显著的干部，切实压实各级机关关爱基层一线干部的主体责任。二是强化表彰奖励的示范引领作用。针对疫情防控、扶贫攻坚等重点工作，坚持“公平公正、注重实绩”的原则，以县乡基层为重点，做好公务员专项及时奖励工作。截至目前，全市共有1209名个体公务员、125名集体公务员获得疫情防控奖励(其中县乡两级个体公务员1087名，占89.91%，集体公务员124名，占99.20%)。三是加强公务员工资福利的保障和落实。督促落实乡镇岗位津贴、基层公务员带薪年休假等基层公务员关爱机制，努力保障基层公务员切身利益。

优化流程管理

优化流动管理，保持基层干部队伍稳定。结合我市实际，加强基层公务员流动管理。第一，明确在选调生乡镇两年基层经历期间，禁止调动、借调等流动。二是新录用的乡镇公务员在乡镇最低服务年限为5年，最低服务年限内上级机关和单位不得借调或调动。第三，严格控制基层公务员借调。县级以上机关事业单位原则上不允许借调乡镇公务员。因工作需要且符合条件的借调，不超过6个月，最长不超过12个月。四是扶贫期间，原则上不组织遴选公务员，避免因基层公务员流动和流失而削弱扶贫一线力量。

完善监督机制

完善监督机制，强化公务员作风保障。加大监督检查、教育引导力度，加强脱贫攻坚一线公务员的作风建设。一是深入推进扶贫领域公务员作风建设，继续整治“懒政、请假”等顽固作风，整治形式主义、官僚主义，杜绝表格扶贫、数字扶贫、虚假扶贫。二是加强公务员的纪律教育，引导他们敬畏、戒畏、守底线。第三，定期对扶贫一线公务员的在职表现进行监督检查，督促基层公务员投身扶贫事业。四是对计划脱贫但未如期完成到户扶贫，影响村出、县摘帽的挂职干部和帮扶干部，不准提拔重用，不准晋升职级，以铁的纪律和过硬的作风确保脱贫攻坚战的胜利。

加强公务员的作风保障。

【150人】大理州计划招录150名公务员