职场人的职业安全感(职场中的安全感）

随着“大学生人均”时代的到来，未来职场人的就业竞争环境将更加激烈。

在这样的时代背景下：

当代职场人的就业市场正在发生哪些变化？

职场中人的职场生存安全感是怎样的？

未来其职业发展会有怎样的提升？

#01

就业市场的变化趋势和人才流动的特点

近年来，人工智能、大数据、能源、环保行业的招聘需求持续爆发。

随着国内外市场环境的变化，企业的招聘需求也在悄然发生变化。招聘大数据显示，2019-2021年，部分重点行业新增就业岗位同比增长趋势显示。

人工智能、大数据等行业招聘需求持续爆发。

来源：猎奇。

而教育培训、游戏、金融、房地产行业受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响，招聘需求疲劳。

人工智能、大数据、制造业的招聘需求较去年同期保持较高增长，这主要与近年来产业升级浪潮和数字经济的蓬勃发展有关。

#02

不同世代和不同行业的人的职业安全感

90后的工作安全感最低，00后的工作安全感更高。

在目前的市场环境下，职场人普遍工作安全感较低。从职场人对工作安全感的评分来看，职场人的工作安全感整体平均为6.58分。

从不同世代职场人的得分来看，70后职场人的工作安全感得分最高，为7.03；00，其次是职业安全感得分6.78。

来源：猎奇。

80后职业安全感得分6.65，排名第三；90后的工作安全感普遍较低，其中90后的工作安全感最低，为6.33。

一方面，随着00后涌入职场，新人不断涌现；另一方面，90后大多已经进入上有老下有小的阶段，压力比较大。随着中年危机的临近，如果他们未能在职场上做出一番事业，整体的工作安全感会相对较低。

#03

在不确定的未来，职场如何提升？

修炼内功，发挥“长板效应”

每个人都听说过木桶理论。木桶理论有两种，即“长板理论”和“木桶效应”。上学的时候，我们要取长补短。我们进入职场，就得“扬长避短”。

彼得德鲁克曾经说过，“最重要的是专注于自己的优势，把自己放在那些你能充分发挥优势的地方。”我们应该尽量少在那些无能的领域浪费精力，因为从无能到平庸，比从一流到卓越要好，我们要付出双倍的努力。

年轻的时候，试错成本低。多尝试，多尝试，找到自己的热爱，找到自己的优势，然后不断刻意练习，让这种优势成为你职场的“护城河”。

未来是不确定的，我们唯一能控制的是我们自己。那些安顿下来，做好准备，尽早规划未来，不懈努力的人，一定没有更差的运气。