毕业生就业趋势分析(毕业生就业趋势分析报告）

2022年《政府工作报告》指出，强化就业优先政策，各地要千方百计稳定和扩大就业。今年全国应届毕业生人数首次突破1000万，总量和增量均为近年来最高。高校毕业生就业是稳定就业的重中之重。长期关注就业市场的智联招聘连续发布了多份一季度就业报告。4月26日，智联招聘联合中国就业研究院通过线上沟通会，对《2022年一季度中国就业市场景气报告》、《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》、《2022大学生就业力调研报告》进行了全面解读。他们通过研究最新就业数据，与参会媒体共同探讨毕业生就业趋势，提出就业指导建议。

智联招聘数据显示，2022年第一季度，求职人数增幅超过求职人数，CIER(就业市场景气)指数出现季节性下降。毕业生就业方面，受疫情和产业转型影响，部分企业缩减招聘规模，而国外疫情造成的庞大毕业生基数和海归人数导致求职人数增加。第一季度，大学毕业生的CIER指数为0.71，为2020年疫情爆发以来的最低点。在这种形势下，超三成毕业生选择自由职业、慢就业，考研、考博士、考国企大行其道。毕业生月薪预计下降6%左右，已收到Offer和签约的分别比去年下降16和3个百分点。但随着智能制造等新兴产业的发展，一批新兴岗位为毕业生就业提供了新的机遇。

普工/技工、生物医药就业形势良好，自由职业、慢就业、升学深造受到欢迎

2022年第一季度奥米克隆变异菌株造成新的疫情防控严峻形势，叠加经济环境压力和大规模求职人数，就业竞争更加激烈。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授对中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的《2022年一季度中国就业市场景气报告》进行了解读，指出中介服务业景气度排名第一，互联网/电子商务行业CIER指数下降。技术人员/操作人员景气指数最高，东部地区、长三角经济圈、二线城市CIER指数较高。大企业、上市公司招聘需求释放，景气指数相对较高，国企竞争最激烈。

在2022年的就业群体中，毕业生是一个大规模的团队。首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛对智联招聘《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》进行了解读，分析了招聘需求与求职人数的对比。根据该报告，2022年第一季度大学毕业生的CIER指数为0.71，为2020年以来的最低点。大企业就业景气度好，国企竞争激烈。得益于现代服务业和智能制造的发展，通信/电信运营/增值服务等行业招聘需求同比大幅增长。但受“双减”政策影响，教育/培训/高校行业就业热情下降。普工/技师和生物医药缺口较大，招聘岗位相对丰富。珠三角经济圈就业景气度相对较高，京津冀相对较低，一线城市就业景气度较强，新一线城市就业景气度相对较低，毕业生就业景气度较猛。

4月底，距离现在的大学毕业生毕业只有两个月了。围绕毕业生的就业去向、就业期望、求职心态和行为、求职进度等，智联招聘集团常务副总裁李强对《2022年大学生就业力调研报告》进行了解读。报告显示，18.6%的毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点；15.9%选择慢就业，同比上升3.1个百分点。为了提高学历，获得更好的待遇，毕业生们掀起了一股读博热潮

交流会上，专家还向毕业生提出了就业建议。比如，善于利用各种平台和信息渠道，了解就业市场情况、产业发展方向和企业需求，参加社会实践，积累实习经验；树立正确的就业观，根据就业市场的情况调整求职预期；避免在一线城市扎堆，引导和鼓励大学生到三四线城市就业。

深耕校企对接，智联招聘多措并举促进充分高质量就业

作为国内领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘是超2.6亿职场人士的选择，合作企业超过776万家，月活跃用户4632万。对于毕业生来说，智联招聘已经成为网络求职的主要选择渠道。李强介绍，为了帮助毕业生获得充分、高质量的就业，智联招聘围绕高校毕业生发起并参与了多项专项就业服务行动，结合网络视频面试、空中双选会等多元化服务和产品，为大学生就业提供保障。

在疫情常态化防控阶段，智联招聘聚焦大学生，与中国人民大学中国就业研究院合作，推出《高校毕业生就业市场景气报告》、《2021大学生就业力调研报告》、《2021 Z世代职场现状与趋势调研报告》等专题报告，洞察大学生就业环境和求职特点，以精准详实的数据提升毕业生职场意识，让求职行为更加理性务实。更重要的是，智联招聘立足就业市场现状，积极与主管部门沟通，从政策层面建言献策，为各级政府决策提供参考。

疫情期间，智联招聘的求职专场、职业辅导讲座和课程、就业测评、网上双选会等等求职服务并没有停止。特别是“三空产品”(空中宣讲会、空中双选会、空中面试)全面升级优化，为大学生和企业提供安全、无接触的在线视频面试产品，缓解了疫情中就业的燃眉之急。不仅如此，智联招聘还推出了现场招聘、企业/职位视频介绍、企业参观等产品和服务，进一步打破了求职者的信息壁垒，通过数字智能服务，帮助毕业生足不出户就能直接与企业沟通，了解真实的工作环境和企业福利。

毕业生就业离不开校企的深入互动。为了加强校企合作，早在2015年就成立了校园渠道团队，负责高校关系的开拓和深度合作。截至目前，智联已与2499所高校开展就业合作，覆盖所有一流高校、数万活跃校园社区、406万大学生。在大范围的覆盖上，智联招聘联合国内各大高校就业办公室成立“高校就业促进委员会”，联合开设就业指导课程，定期组织高校就业指导研讨会，为高校毕业生顺利就业提供了有力保障。

智联招聘常务副总裁李强表示，未来智联招聘将联合研究机构加强高校毕业生就业数据监测，通过推进校企合作，促进人岗精准匹配，化解就业结构性矛盾，帮助毕业生实现充分、高质量就业。同时也将助推人力资源行业释放更大的价值。

本文源自中国网科技。