来源：[健康时报]
(人民日报健康客户端记者赵光权)“几乎就在5月17日当天，我们一下子做了14台心脏手术。我们事先并不知情，连法律执业地点都没变。在这里我们还在等着看房和查房，在那里我们可以指定岗位去上班咨询。我们还是从微信朋友圈知道的。”郑州市第七人民医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者，“我们心脏外科有一个病房，现在都快瘫痪了……”
像郑州市第七人民医院，专家集体流失也是突发事件，阜外华中医院心血管医院。医院的一位主任告诉记者，“周一到周三，也就是这两三天，有四个超声科，七个心外科，两个麻醉科，九个重症监护和专业辅助科。突然跳槽的22名骨干中，拥有高级职称的专家有11人……”
据了解，突然流失近40名专家的两家医院，一家是国家在河南省共建的区域医疗中心，一家是郑州心血管病防治龙头医院。这些集体换手的专家平均年龄为42.3岁，专业集中在心血管疾病及相关危重病及其辅助学科。有很多学术带头人和行业骨干。他们的新岗位无一例外都去了同城的郑州大学第一附属医院。
郑达第一附属医院。官网医院地图
郑州大学第一附属医院的一位副院长告诉人民日报健康客户端记者，“这是我们新院长上任几个月后，为实现超常规的跨越式发展而策划的人才引进战略。然后会有更多省内、国内优秀的中青年业务骨干，陆续加入郑达一附院……”
面对几乎一个科室团队的集体辞职，郑州市第七人民医院一位负责人愤愤不平地说，“作为市级基层医院，近年来，我们在吸引人、留住人、发展人方面都面临着很大的压力。不是说人才不能流动，关键是怎么流动。不讲规矩悄悄偷人，一挖就是一个团队，让我们正在治疗的临床业务措手不及。目前，这一情况已上报郑州市委主要领导。”
郑州七院副院长也告诉记者，早在2018年6月，原河南省卫计委就出台了《关于确保基层卫生人才队伍稳定的通知》，明确了一系列硬性标准，规范基层人才合理流动，划出红线，要求确保基层卫生人才稳定，完善基层人才激励机制，遏制卫生人才非正常流动。2020年7月，国家卫健委、人社部联合发布通知，明确禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构虹吸人才。
多位受访基层医院领导表示，大医院或超大医院的人才虹吸现象，必然加剧对患者的虹吸效应。这与国家推进分级诊疗、优质医疗资源均衡分布相违背，也不利于构建总量扩大、分布合理、群众就医方便的医疗服务格局。"
与此同时，近40名专家集体离职到郑大一附属医院，在河南医疗界引发争议。河南省卫生健康委员会的一名调查员告诉人民日报健康客户端记者，“这些医务人员没有改变他们的执业地址，所以他们去了郑达第一附属医院。得知相关情况后，省卫健委发函制止。但是郑大一附院是郑州大学直属医院，省卫健委只是诊疗的领导。人家不听，恐怕很难说……”
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