记者周伟
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MBA(工商管理硕士)是工商管理硕士的简称，旨在培养未来能够胜任企业管理的高级管理人才。根据一项新的研究，即使他们都是MBA毕业，男女之间的工资也有很大的差异。
9月23日，Fort Foundation调查了全球近60个MBA项目的3133名MBA学生和校友，发现去年男性MBA毕业生的平均收入为177112美元，而女性MBA毕业生的平均收入为147412美元，两者相差近3万美元。
种族因素进一步拉大了他们之间的收入差距。数据显示，2020年，非少数民族女性的平均收入为155985美元，比男性低14%。少数族裔女性的平均工资降至124522美元，与男性的收入差距跃升至42%。
指出，与过去相比，MBA毕业生的性别薪酬差距总体上在缩小，尤其是在高级技能岗位上。2016年，男女MBA毕业生的平均薪酬差距为39%，2020年这一差距缩小至20%。
但需要注意的是，随着时间的推移，男女MBA毕业生的薪酬差距会进一步拉大。数据显示，对于零至两年工作经验的MBA毕业生，男女收入差距为9%，但对于九年或更长工作经验的MBA毕业生，性别收入差距上升至35%。
此外，与男性相比，女性晋升的可能性更小，直接下属也更少。在组织层面，平均而言，男性高于女性(男性：主管，女性：高级经理)；男性平均有2.6个直接汇报的下属，而女性有1.4个。男性的平均晋升次数为1.7次，女性为1.2次。
当被问及五年后的理想工作级别时，女性MBA毕业生更关注高级经理、董事和副总裁等早期领导职位(女性为63%，男性为54%)；相反，男性在晋升到最高管理层方面更有雄心(女性为12%，男性为22%)。
根据这份报告，在标普的首席执行官中，女性不到10%。P 500公司，而且美国大部分商学院的女性比例还是比较低的。在84所学校中，女性平均只占40%。在27所学校中，她们不到学生总数的三分之一。
Forte Foundation首席执行官艾莉莎桑斯特(Andrew Sangster)表示，这种差异的部分原因可能是进入MBA项目的男性平均拥有更多工作经验，这使他们面临不同的职业道路和机会。但她也将这种差距部分归因于女性在工作中面临的偏见。
"就职业成就而言，女性仍然落后于男性，而且没有很高的抱负。"桑斯特说，“女性可以继续做许多事情，让她们的职业道路变得更具侵略性或雄心。但我认为，公司必须确保有肥沃的土壤，让这些女性能够晋升到领导岗位。”
长期以来，女性在职场上比男性面临更多的挑战和偏见。智联招聘的一份招聘报告显示，58.25%的女性“在应聘过程中被问及婚姻和生育状况”；27%的女性“求职时，用人单位限制岗位性别”；8.02%的女性经历过“职场性骚扰”；另有6.39%的女性“在婚育期间被调职或降薪”，而遭受这些不公的男性屈指可数。
BOSS直聘报告也指出，目前大部分女性员工仍集中在中、底薪区间，如人事/财务/行政、教育培训等。女员工占70%以上，但平均岗位工资不到7000元。
但在中高层管理、产品、互联网技术等薪酬优势明显的岗位，女性比例普遍较低，占比不足45%，其中技术岗位女性占比仅为17.9%。
虽然近年来女性在企事业单位管理层中的比例有所上升，更多女性在各个领域取得突破，但作为一个群体，女性仍然难以突破职业壁垒，她们的潜力无法得到充分发挥，因此仍然需要更多的政策关怀和公平待遇。
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