极目新闻记者 孙泽宇
通讯员 张梅 赵华
实习生 刘婷 宋荣君 杨优优
5月10日，全国首个单一职业群体工资集体合同——武汉市3354《桥口民营医院护士岗位集体合同》顺利续签。新集体合同规定，护士(初级)月最低工资标准由2500元调整为2600元。澎湃新闻记者获悉，2016年签订集体合同，6年来工资标准上涨超过50%。
护士面对院长谈涨薪
当天下午，在武汉市硚口区的一间会议室里，7名民营医院的护士代表和7名医院管理层的代表聚集在一起，集体讨论护士岗位的涨薪和维权问题。劳资双方面对面“谈工资”。
“希望医院在完成今年业务指标、确保安全的前提下，多为广大护士考虑利益，认可护士的劳动成果，给予相应的工资福利保障。”私立医院工会联合会副主席舒仲昌作为劳方首席代表发言。
经过友好协商，医院与护士就加薪、工资福利、休息休假、技能培训等达成一致意见。双方当场续签了桥口民营医院护士岗位集体合同。硚口区总工会、区卫生健康局、区人力资源局相关负责人参与并现场见证。
合同规定，2022年，民营医院护士/护工(初级)不低于2600元/月，主管护士(中级)不低于3300元/月，副主任/护士长(高级)不低于4950元/月。与2021年相比，各级涨幅在100-150元/月。
记者在签约现场了解到，该集体合同签订时间为2016年至2022年。除2020年因疫情未续签外，护士(初级)月最低工资标准从2016年的1700元、2017年的1750元、2018年的1950元、2019年的2000元、2021年的2500元。
这份合同还规定了收入增长的比例，指出护士在法定工作时间内提供正常工作的，当年整体工资增长水平不得低于单位利润的5%。
院长希望人才更稳定
据统计，截至2022年4月底，武汉市桥口区共有民营医疗机构33家，从业人员2525人，护士占一半以上。抗疫期间，她们是白衣最美的天使。他们逆行而上，长期坚守在居民小区、卫生服务中心、收容医院、集中隔离点，日夜奋战，成为疫情防控的中坚力量。
38岁的魏芳已经当了17年护士。这次集体合同谈判是她第四次作为护士代表参加。最早的时候，魏芳的月收入不到2000元。随着经验的积累和职位的提升，她的月薪现在已经达到了7000多元。
魏芳告诉吉姆记者，集体合同的签署给了他们一颗“定心丸”，让在职护士有了安全感。工资上涨对医院工作人员来说肯定是好事，但一般来说，作为民营医院，往往会尽可能降低人力成本。
“如果过度压低工资，就留不住人。”蓝天医院院长翁刚说，护理是一个专业技能很强的职业。要保持医院护士的稳定，待遇是最关键的因素。集体合同的签订促进了桥口区各民营医院维护护士和工作人员的权益，对整个行业有积极的推动作用。
“护士几乎都是女员工。他们一般在医疗一线工作，事务复杂，风险大，但医院职工收入比较低，流动性比较大。”硚口区总工会副主席李兰说，由于护士群体比较特殊，他们走访调研了不同类型的民营医院。在对劳动合同、社保缴纳、护士收入、福利待遇、技能培训等15个方面进行了采访调研后，开始了2016年医院与护士代表的首轮协商。
据武汉市总工会确认，《桥口民营医院护士岗位集体合同》是全国首个单项岗位集体合同。桥口区民营医院护士工资集体协商的做法已入选中华全国总工会权益保护部编的《集体协商典型案例选编》 (2018卷)。
据悉，2022版《桥口区民营医院护士岗位集体合同》将覆盖该区所有民营医疗机构。当天，在第111个国际护士节到来之际，硚口区卫生健康系统还表彰了72名区级优秀护士，其中包括来自各级民营医院的50名护士。
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