广西公务员考试历年真题(2020年广西公务员考试面试形式有哪些？乐题库）

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很多考生都很关心2020广西公务员考试笔试成绩什么时候出来？参考往年的时间间隔，从笔试成绩公布到面试考试，不到一个月的时间，预计9月中下旬出成绩。广西中公教育整理了2020年广西公务员面试表格的相关内容，希望对考生有所帮助。

广西公务员面试形式有哪些？

01结构化面试

结构化面试是公务员考试中最常见的面试形式，也称为标准化面试。与传统的体验式面试相比，它是指按照预先制定的面试大纲逐一提问，并以标准格式记录面试官的回答和评论的一种面试方式。(简单来说就是考官根据事先准备好的题目提问，然后根据考生的回答打分。)

02结构化小组面试

结构化小组面试作为近几年才出现的面试“新贵”，暂时只在部分省份试行。但不管怎么说，既然出现了这种形式，就应该引起足够的重视。

定义：结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组评价者，一般为3-5人，在规定时间内依次回答结构化面试问题，一般为3-5题(题数按人数分配，如3名考生回答3题，4名考生回答4题)，并相互评价，以此来测试考生在政府机关和公务员岗位工作所需的基本能力和素质。

03无领导小组讨论

领导小组讨论也是面试过程中经常使用的一种测评方式，让很多考生又爱又恨。爱是足以表达自己，恨是搞不清评分标准套路。

定义：无领导小组讨论主要通过给一组候选人(一般为5-7人)一个与工作相关的问题，并让他们讨论一定时间(一般为1小时左右)，来测试候选人的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、人际交往能力、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势)

往年区考面试形式

在公务员公告中，没有明确广西各市、各部门公务员面试形式。但参考历年广西公务员面试形式，广西公务员面试以结构化面试为主，部分部门(市)可能采用无领导小组面试。

结构化面试一般15分钟内回答4个问题，大部分问题分为4类。

第一类是综合分析类：通过对考生综合分析能力的考察，判断考生的思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质。

第二种人际关系题常被考察：要求考生在人际合作中有主动权；对所有权关系有清晰的认识；增强人际适应能力；善于沟通，有效沟通；把握处理人际关系的灵活性和原则性。

第三类情景权变题：此类题型考察考生在面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发事件？

第四种组织管理类题：这类题直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织分配人财物的能力、协调利益相关者关系的能力。