面试考情分析
面试
笔试结束后，除省教育厅所属高校(不含其附属医院)按招聘岗位数1: 5的比例从高分到低分确定面试人选外，其他各招聘单位均按招聘岗位数1: 3的比例从高分到低分确定面试人选。比例小于1: 3的，按实际参考数确定。如果多人笔试成绩相同，同时进入1: 3的比例，则全部进入面试。
面试前，招聘单位会成立资格审查小组，对面试人员进行资格审查。资格复审时，面试人员应根据招聘岗位的要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证书等相关证明材料的原件。其中，2019年未取得学历学位证书的毕业生，须提供由我校就业指导部门签署的毕业生就业推荐表。报考的留学回国人员除提供所需材料外，还应提供国家教育行政部门的学历学位证明材料。经复审不符合招聘资格的，取消面试资格，报考同一职位的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
根据各招聘单位的行业、专业和岗位要求，采取不同的方式进行面试。具体面试时间、地点、方式由招聘单位或其主管部门另行通知。实行100分面试制，现场打分，满分100分，及格线60分。为保证高等教育教学质量，本次招聘对高校教师所有岗位设置通用就业控制分数线，分值为65分。按照招聘计划1，333，601的比例，高校教师岗位应聘人员面试成绩在合格分数线以上但未达到一般就业控制分数线(即面试成绩在60分至65分之间)的，由招聘单位根据实际情况确定是否列为应聘人员，成绩报主管部门和省人社厅备案。计算考生分数时，保留小数点后两位。
考试成绩计算方法
省教育厅所属高校(不含其附属医院)招聘岗位笔试成绩不作为总成绩的权重，考生成绩以面试成绩为准。其余岗位面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中，笔试成绩和面试成绩各占50%。计算考生分数时，保留小数点后两位。
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注：本文源于“吉林省人力资源和社会保障厅”，原标题：2019年吉林省省直事业单位公开招聘公告(第10号)
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