晚报新安安徽网大湾讯通过政府购买服务的方式，在劳务输入的主要地方设立外出务工人员服务站；新就业无房职工和稳定就业农民工纳入公租房范围，可申请公租房或享受租赁补贴；在云南、贵州、四川等劳务输出地建立劳务合作站，根据年度考核情况，给予每个合作站每年5-10万元的一次性运行奖；在东部工业新城，将设立省级人力资源服务产业园。凡入驻产业园的人力资源服务机构，第一年免收办公用房租金，第二年起根据考核结果享受减免政策.
近日，池州市人民政府办公室发布“《池州市服务园区企业招工用工实施意见（试行）》”，上述“干货”就是“《实施意见》”中的具体政策措施。2月16日上午，池州市政府新闻办、市人社局联合召开新闻发布会，对《实施意见》进行公开解读。据介绍，在《实施意见》中，政策措施部分分为5个方面20条具体措施，分别明确了政府、市场、园区、企业、院校在招聘就业方面的功能定位和职责分工。
各地“招工难、就业难”问题日益突出。根据池州市去年就业失业动态监测分析报告，企业用工需求主要在制造业领域，占总需求的50%以上；人力资源市场招聘比例长期在1.2以上，供需总量快速增长。市场对技能型人才的需求很大，专业供需存在结构性矛盾。在此背景下，池州及时出台《池州市服务园区企业招工用工实施意见（试行）》引导和鼓励各类人员到池州就业。
《实施意见》有哪些创新举措？池州市人社局党组书记、局长王茂耀介绍，《实施意见》帮助企业定向招聘，分阶段缓解园区企业用工难：针对当地富余劳动力，常态化开展“2 N”招聘活动，个性化定制“下乡营销”、“招聘夜市”、“带岗直播”等招聘模式。对于云南、贵州、四川等劳务输出地，政府将购买服务，依托第三方人力资源机构建立劳务合作站。
据王茂耀介绍，针对地方高校毕业生就业率低的情况，新政加大了对高校的政策激励力度，按照毕业生在企业就业的人数给予高校一次性补贴，该补贴可计入绩效工资总额，其中约50%可用于奖励成功引导和推荐毕业生留池就业的教职工。针对池州市人力资源市场规模小、功能弱的特点，新政通过引进优质人力资源服务机构、建立人力资源产业园等方式，激活了人力资源服务业的带动力。此外，市政府、县区和园区都加强了资金保障，专款专用。
新安晚报 安徽网 大皖新闻记者 朱春友
来源：安徽网
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