时光匆匆，又是一年一度的招聘季！近日，“两在两同”建新功——南京信息工程大学名企招聘会举行。110家企业来校揽才，提供了近9000个岗位需求，其中不乏国有企业、世界500强、“独角兽”企业等。此次招聘会是南信大秋季线下首场大型校园招聘会，许多毕业生早早就来到现场，与用人单位开启面对面交流，希望找到心仪工作。
当天，校党委书记管兆勇，校党委副书记、副校长王尧来到招聘会现场，走近招聘企业和求职学生，深入了解学生求职意向和企业用工需求，调研学校今年就业相关工作。调研中，管兆勇一行还听取了有关工作汇报，要求学校相关部门把毕业生就业放在更加突出位置，精心组织实施下一阶段的学生就业服务保障工作，争取实现更高质量更充分就业，真正把服务学生的好事办好、实事办实。
起薪高，00后为求职主力军
招聘会上，进场求职的学生中大半为“00后”，现场企业起薪普遍较高，大多数本科岗位起薪有8000元。而为了迅速适应年轻人的“新玩法”，不少企业纷纷更新思维，将年轻人看重的“不加班”“高温假”“小寒假”甚至是“集体甩肉”都标注在招聘公告的显眼位置。
“国企，不加班！”南京集成电路设计服务产业创新中心有限公司展位上特地贴了A4纸强调。“不加班是我们的宣传也是我们的底气，今天还有本科生来咨询考研应该学哪个方向才能进我们公司呢。”企业的招聘工作人员介绍道。
“研发岗为8000元至12000元，销售岗为10000元+业绩提成。”成都量子矩阵科技有限公司负责招聘的赵老师说，随着公司业务的拓展，需要在全国范围内招聘较多的研发岗和营销岗的人才，“我们特别喜欢计算机、网络工程、软件工程等专业的学生，他们对岗位的接受度和理解能力都很好。”
个性求职，踩着滑板拿Offer
在此次招聘现场，有一位名叫张开然的南信大应届毕业生十分“吸睛”，为什么这么说呢？他什么简历都没带，踩着滑板，在招聘会上一路滑行来到了大运文旅的展台前。
“那你怎么介绍一下你自己？”虽然没带简历，但张开然不慌不忙，掏出了自己在B站做的3D建模程序，立刻吸引了大运文旅招聘人员的兴趣。“我们想要的就是这样的实践性人才，能够灵活使用新媒体，帮助单位更好地开拓市场。所以，形式不重要了。”工作人员表示，张开然知道如何灵活展现自己，这就是年轻人的优势。
多措并举促就业，30万年薪“抢”人才
“我们要求入校企业招聘月薪都要在8000元以上，刚才在会场转了一圈，好多企业对本科生月薪都有1万元，硕士博士都在1.5万-2万元。”南京信息工程大学党委副书记王尧表示，今年就业形势不错，学校乘势在线下做了4场招聘会，线上5场招聘会，尤其是苏州、无锡、常州等专场招聘会，为江苏留下了大批人才。
当天招聘会由南信大和江苏领航集团合作举办，110家企业带来9000个岗位，其中涵盖国有企业、世界500强在华企业，世界500强中国企业，著名民营企业，“独角兽”企业以及新兴科技企业等。为了招揽人才，有的企业直接开出30万年薪。而在今年下半年，学校规划继续召开中大型线下招聘会10场，线上大型招聘会8场，促进南信大学子更高质量就业。
就业是民生之本，南信大始终将学生就业视为学校重点工作之一。近年来，校长李北群带领有关部门联系知名国有企业、大型公司等，并到各个地市开展合作。此外，学校进一步借助各方力量为大学生就业创业提供良好平台，强化毕业生在就业能力提升培训、职业生涯规划等方面的指导。学校还分别主编了两本教材《职业生涯规划》和《就业指导》，聘请有经验、有指导就业能力的校外创新达人、优秀校友回来给学生开设针对性的就业指导课，多措并举，帮助学子实现就业。
就业是最大的民生，引导和帮助广大毕业生尽早就业、高质量就业，是高校重要的社会责任。近年来，在学校一系列就业措施的帮助下，南京信息工程大学的就业率不断攀升，近两年虽受疫情影响，但学校初次就业率仍旧稳定80%以上，年终就业率达95%左右。未来，学校也将继续做好就业工作，促进毕业生更高质量和更充分就业！
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素材来源：南京信息工程大学官微，扬子晚报网，中国大学生就业
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