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近日，知名经济学家任泽平的团队联合智联招聘课题组发布《中国城市人才吸引力排名：2022》（下称《报告》），东莞人才吸引力指数在100个城市中排第16名，比去年全国排名上升7位。

全国排名大幅提升。东莞相比上年度（排名第23名）提升7名，一举超过嘉兴、珠海、天津、郑州、厦门、济南、重庆等城市，在地级市中排第5（仅次于苏州、无锡、青岛、佛山），是进步幅度最大的城市之一。

《报告》定义人才吸引力指数的主要指标为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加权结果等方面。

东莞之所以跑步晋位，主要得益于实施了人才新政，具体包括5个方面。

一是全面打响“是人才，进莞来”引才口号，东莞人才品牌的影响力更大。

去年，东莞启动人才强市战略，部署新一轮“十百千万百万”人才工程，发布“是人才，进莞来”引才口号和“人才之花”形象LOGO，彰显东莞敞开怀抱拥抱天下英才的诚意，大力宣传东莞产业结构和城市形象，东莞人才品牌实现“出圈”，吸引了大量学历型人才向东莞投递简历。

东莞引才口号

东莞“人才之花”形象LOGO

二是举全市之力建设国家综合科学中心，对创新人才的“磁场效应”更强。

大力打造松山湖科学城，支持散裂中子源、材料实验室、先进阿秒激光、南方先进光源等创新平台建设，推动更多大学和科研机构落户东莞。一批创新平台进入稳定发展期，对战略型人才产生强烈的“磁场效应”，通过“事业引才”“以才引才”等方式，加速集聚战略型人才。目前，全市各类人才平台达1523个（含院士、博士后、博士工作平台139个），集聚海内外基础研究人才近1万人，仅松山湖材料实验室就引进高层次人才900多人，其中，院士8人，博士以上人才396人。全市有省级创新科研团队38个，连续十年位居全省地级市第一。R&D经费投入比3.54%，居全省第二。国家高新技术企业7387家，居全省地级市第一。良好的创新环境，吸引了大批高学历人才到东莞创新创业。

三是大力发展战略性新兴产业，年轻人在东莞实现梦想的机会更多。

《报告》显示，以“95后”为代表的年轻人在求职上更青睐新经济、新能源、IT、新一代信息技术等新兴产业。东莞市顺应发展趋势，建设生物医药、高端装备、新材料、新能源等7个战略性新兴产业基地。今年第一季度，全市累计登记新兴产业7.01万户，增长16.8%，其中，新材料产业1.3万户，增长31.9%；新信息产业0.76万户，增长126.7%。东莞电子信息产业集群已经达到万亿级规模，79家企业入选国家级专精特新“小巨人”企业，数量全国第九、全省第二。东莞市紧扣战略性新兴产业发展需要，大力实施“百名博士人才计划”“万名创新创业人才计划”，计划3年引进300名专业博士、6万名硕士和50万名本科学历人才的目标，博士、硕士最高可获得20.9万、6.6万元补贴资助，帮助年轻人在东莞落地生根，实现梦想。

四是打造有东莞特色的技能人才培养模式，推动东莞技能人才的能力水平更高。

大力实施“技能人才之都”2.0政策，提出到2025年，引进或培养世界技能竞赛冠军1名以上，高技能人才占技能人才比例达40%，推动100万人提升学历素质等目标。在具体工作中，加快培养引进工匠型高技能人才，全面推广“校企双制”技能人才培养模式和企业新型学徒制，构建“市高训中心+13个实训分基地”平台体系，探索打造“技术进步、员工成长、产业集聚”的镇街技谷，全力提升技能人才的政治、经济待遇和社会地位。

五是构建“近悦远来”的人才发展环境，让人才在东莞生活得更好。

引才靠产业，留才靠环境。2021年，东莞投入14.77亿元财政资金，从创新创业、安居休闲、子女读书、医疗健康等方面，为人才提供更加优质的公共服务。实施“人才服务年”行动，市镇村领导干部走访高层次人才，协调解决问题717个。大力打造宜业宜居的城市环境，落实人才安居政策和项目，筹集人才房2.2万套，增强中心城区经济和人口承载能力，为年轻人提供事业发展和享受生活的平衡点。树立城市文化品牌形象，2021年全市登记备案的博物馆累计策划活动792场次，全年观众超过450万人次，让更多外来人口了解、认同、扎根东莞。