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木桶效应是取决于短板，有人将它更深一步，木桶的盛水量不仅取决于短板，还取决于板与板之间存在的缝隙。你怎么看?

参考答案：

木桶的储水量取决于最短板的高度，不过，在特定的使用状态下，通过相互配合可增加一定的储水量，木桶的长久储水量，还取决于各木板的配合紧密性，配合要有衔接，没有空隙，每一块木板都有其特定的位置和顺序，不能出错。如果每块木板间的配合不好，出现缝隙，就会导致漏水。

木桶原理，无论在企业管理中，还是科研工作中，或是领导班子建设中，都起着举足轻重的借鉴作用。因此要多方面多角度将木桶原理运用的实际生活和工作中，发挥其应有的作用：

坚固基础。水桶能否盛满水、盛住水，最终取决于是否有一个结实的桶底。因此，必须做好抓经常、打基础的工作，注重从源头抓起，从安全教育、安全训练、安全制度、安全环境、安全设施、安全责任等方面把部队建设的基础打牢，掌握工作的主动权 。

补长短版。最短那块木板的高低决定盛水的多少，只有将它补高，木桶才能盛满水 。也就是说，要想提高木桶的整体效应，首要的不是继续增加那些较长的木板的长度，而是要先下工夫补齐最短的那块木板的长度，消除这块短板形成的“制约因素” ，在此基础上再巩固强化“高板”，实现整体功能的最大限度发挥 。

填补缝隙。一个木桶上木板间若有缝隙，则即便木板再高，水也会透过缝隙流掉 。每一个人都是一块木板，都有特长和不足，这就要求成员要有大局意识和整体意识，不能有本位主义 。因此，要善于包容别人的缺点，发挥自己的优点，搞好相互间团结，严格落实组织生活制度，开展积极的批评与自我批评，努力做到协调同步、做好补位衔接 ，形成一个团结而有战斗力的强大集体 。

铁箍约束。木桶之所以能盛水，是因为有铁箍将有序排列的木板箍紧 。如果没有了铁箍的约束，木板也只能是散落的个体，发挥不了整体的效能 。同样，只有用严格的法规制度来约束集体成员，才能形成整体合力，增强凝聚力战斗力，才能让班子成为一个坚固的“木桶”，迎接各种困难和挑战。

强化领导。装满水的木桶能否发挥效能，还取决于是否具有结实耐用的“拎手” 。这“拎手”好比集体的带路人。集体好不好，关键在领导;班子行不行，就看前两名。他们关系融洽与否、工作配合好坏，直接影响班子的凝聚力、战斗力，影响部队建设的长远发展 。

综上所述，我们在党和政府的领导下，立足当下，注重点滴的积累，放眼未来，注重长久发展。在发展过程中，不断取长补短，团结一致，用法律法规规范行为，维护正义。

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