事业单位职测题库「事业单位e类职测题库」

事业单位考试即将开始，职测常识想要拿高分，除了平时的积累之外考生们同时还需要掌握一些解题技巧，这些小技巧可以帮助同学们在遇到难以决策的题目时找出正确答案。课小观特意为大家整理了八种职测常识解题技巧，分别是题干分析法、排除法、首尾两端法、去同存异法、词义联想法、第一印象法、比较法以及猜测法，快来跟课小观一起来看：

一、题干分析法

此种方法主要适用于题干很长或者带有词语定义的题目。题干长就会提供相对较多的信息，尤其是对于词语定义这样的题目，定义本身可能就是答案，这样在做题的过程中，考生可以把更多的精力放在分析和斟酌题干上面，然后根据分析，对照选项，就能很快得出答案。

二、排除法

如果考生细心的话，便能够发现排除法似乎适合于每一种题型。在这里，常识判断题也不例外。在考生解答客观题时，排除法便是最有效的解题方法之一，并且它也最适合于单项选择题。在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，便会轻易的将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。如果选项中有自相矛盾的，立即排除一个。其实有些题考生即使不能直接通过排除得出答案，也可以减小试题的难度，从而提高答题的正确率。

三、首尾两端法

此种解题方式更适用于解答历史事件排序题，有关历史事件排序的选择题通常要求考生判断一连串事件发生的先后顺序，此种题型可以采用首尾两端法进行判断(从头或从尾判断)，即从这一串事件的头或尾进行分析判断，排除不符合题干要求的选项，无需对各事件的具体时间进行分析。这样可以节省时间，提高效率，甚至能大大提高命中率。

四、去同存异法

这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。常识判断考试中当考生在阅读完试题题干和所有选项后，如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。

五、词义联想法

在解题的过程中，如果对于所考知识点不熟悉，发散性的联想思维是一种很好的解题方法。词义联想法是指根据题干和选项中的信息词进行联想，从而选出与信息词有关联的选项，得出正确答案的做法。该方法常适用于考查概念性的题目，在遇到陌生的科技词条的时候，考生可以运用该方法协助解题。

六、第一印象法

对于行测常识判断中的有些试题，考生会有这样的感觉。在读完试题及选项的瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题选某项。但静下来仔细考虑时，却又不知道为什么。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答。如果仍不能找到合理的理由来确定正确选项，便可将第一印象的选项选出。虽然这种选法不能给出一个合理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。

七、比较法

在行测常识解答单项选择题时，考生可以将各个选项同题目要求进行纵向比较，并根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。

八、猜测法

这种方法一般情况下是不可取的，因为它靠的是运气，正确率相当小。这种方法只有当考生运用其他方法均不能找到试题的正确答案时才可使用。猜测法，其最大的优点是可以避免考生在这种试题上过分深究，陷于其中而不能自拔，从而耗费过多时间并影响情绪。这种方法虽然是靠运气，有时也有一定的命中率。

以上八种解题技巧就是今天为同学们带来的职测常识判断做题方法，要想成功拿下职测常识，还需要在平时多维度广泛积累之外，学习各种快速解题小窍门，这样无论遇到何种题型，你都会迎刃而解~