开学季也是毕业季,大学校园迎来了一群活力满满的大一新生,也告别了对未来迷茫不已的大四毕业生,大学四年的学习,学生们成长良多,但面对丝毫不了解的社会,难免会产生胆怯之意。
如今大学生就业环境复杂,2022年大学毕业生数量为1076万人,逾千万大学生涌入就业市场,想要找到一份合适的工作并不容易,加上就业门槛不断上升,大学生求职需要好好规划一番。

很多大学生的初次接触工作单位是在校园招聘上,对目标工作大致了解,如果校招上没有合适的工作,只能毕业之后参加社会招聘,校招和社招都是大学生找工作的方式,但二者存在较大差异,让我们一起来看一下。

毕业生“校招”VS“社招”,一字之差却待遇不同
大学生毕业后刚走出校门,对工作岗位只有表面上的了解,由于工作经验不足,学姐学长传授的经验,成为大学生求职的参考,毕业生参加工作选择“校招”还是“社招”?二者一字之差却待遇不同。

对大学生的上心程度不同。大学生刚毕业,社会和工作经验基本为零,校招单位是通过和学习合作,进入校园内进行宣讲,吸引优秀大学生选择。
校招企业从学生没毕业开始入手,愿意一点点培养学生的能力,对大学生比较包容,这类学生也是他们看好作为重要人才培养的,对大学生格外上心,而社招是从社会中筛选人才,有经验的往届生是应届生竞争对象,进入工作后对员工要求高,希望他们能尽快上手。

毕业生“校招”VS“社招”,付出的经历不同。校招一般是在学校举行招聘后,搭好舞台等待大学生投简历,从大学生的角度看,校招比较省事,经过学校审核也更放心。
社招是大学生主动了解争取的,需要先了解公司和岗位,然后上门面试,等待hr回应面试结果,如果是竞争比较激烈的岗位,还会有复试、试岗等,需要大学生付出的精力更多。

二者提供的待遇有较大差异。不同院校的校招等级不同,越知名的院校,校招企业越大,由于校招付出的招聘成本较大,用人单位比较珍惜大学生,为了能留住他们愿意提供更好的待遇,也更人性化。
社招是大学生主动出击,用人单位良莠不齐,有些企业为了压缩成本,会出现压榨大学生现象,动不动就扣钱加班,过了实习期出尔反尔,仗着大学生社会经验不足,待遇往往不高,甚至存在压榨劳动力现象。

分析:
“社招”和“校招”只有一字之差,看似差距不大,实则在大学生就业关注之处都有不同,大学生要提前了解,有些大学生看不上学校的校招,认为没有社会上的单位好,等到吃过亏才明白,当初如果多了解一下,现在也不会后悔。
校招是大学生的好机会,只要多打印几份简历就可以,有机会参加校招的学生可以去看看,即使没有合适的工作单位,也能先积攒社会经验。

校招也有一定局限性,大学生要谨慎选择
与社招相比,校招看似很完美,实则也有大学生需要注意的地方,人无完人,同样也没有完美岗位,大学生在就业时要做好心理准备。

校招的企业大小一般由院校水平决定,双非大学和专科基本等不到大企业校招,华为、字节等大厂,更愿意到985大学招聘,毕业生能力强,所以普通院校的学生,最好不要太依赖校招。
校招看似是“广撒网”,实则比社招更内卷,用人单位到大学进行校招,毕业生人数多,同一专业大学生竞争比较激烈,往往综合素质强的学生更受欢迎。

部分校招岗位待遇符合大学生预期,加上工作机会难得,大学生可能思虑一番就会签下实习合同,大学生找到工作单位是好事,但也让学生失去了对比的机会,对同类社招岗位了解较少,很可能出现后悔的情况
不管是校招还是社招,都会有局限性因素,大学生要谨慎选择,最好仔细了解后再决定,不要因为一时的选择,影响未来的发展。

就业关系着大学生的未来选择,在毕业季,大学生要多关注各个官网的招聘信息,同时关注校园招聘情况,多上心、多了解,才能真正找到合适的工作岗位,顺利从大学生身份转换为“打工人”。
今日话题:你的第一份工作是社招还是校招?欢迎在评论区中留言,和大家分享你的看法。
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