托业考试报名时间「托业900分攻略图解」

终面对策 + 逆质问的NG项目

书接上回，本次直接进入终面和逆提问这两方面。话不多说，开搞。

最終面接：

到了这个阶段，同志们至少在信心上是爆棚的状态，现在经过层层关卡，面对终极大boss， 距离内定还有一步之遥！！！

不过单从难度上来说，终面的难度比前面几波容易的多，甚至一些公司终面更多只是个形式，面试官也都是公司役员级别的最高层管理，自然还是那一句，着装，礼仪，坐姿站姿，精神面貌一样不能忘记，不能说遇见小领导仪容准备的完全，见老板反而放松。?

相对于之前的阶段，一般最高层管理说话方式都比较随和，

但作为下の者来说，对对方的敬意，敬语啥的都不能丢，尤其对于外国人的我们来说，不能最后没绷住。

最后我们来根据终面的某些特殊情况做一些阐述，尤其是一些行业黑话进行翻译。

一方面，最高层看你的资料都是现场查看的，倘若履历里有一些例如托业900分之类，超乎常人的成绩，被面试官赞叹道：

すごいですね。

这个时候就虚心接受，谦虚委婉的表达，千万不要得了便宜还卖乖，说啥那次发挥不够给力，其实还能考的更高balabala一堆的，这种就是典型的会话力太低，也就是所谓的情商低，至少工作大概率是凉了。亚洲人的环境还是喜欢谦虚但不自卑的人，这个度一定要把握好。?

其次，最高管理毕竟不是HR，提出的问题大概率没什么固定模式，看事物的角度也会有他们自己的个性，甚至有一些很失礼刻薄的语言。

个人感觉，这个时候的面试官更像是大学里比较我行我素的教授面试你的感觉，基本大学内也是很少的上下关系，相对自由的工作环境，甚至时常冒出よくこの大学に入学できましたね，之类很扎心的话。

当然这也算是一种压力测试，职场上面对形形色色的人是很日常的事，请一定记住这一点。这个时候，一定注意的是，一定不要否认对方的话，在最终面试里，作为被面试者，这个阶段对方都会抓住很刻薄的事实，但我们知道很多事情顺其自然就成了这样，这不是对方的错，更不是自己的错，即可。

也就是万用的， おシャッタ通り开头，先把对方的话接下来，而不是立马否定，否定了对于现阶段的你来说百害无一利。至于怎么回答，这就看个人随机应变的能力了。只能多积攒经验，和其他同期就职的小伙伴多多交流。?

危险场景：

① そういう風に考えていますね。（沉默中）

这个时候一定要提高警惕，这个时候就是所谓的关键时刻，千万不能跟着他一起沉默，就跟说一句话前面天花乱坠，中间的一个但是之后才是重点一样，此时的沉默不是让人杵不动，这个时候意味着，面试官认为你刚才的发言一定有大问题，但通过沉默给你时间回答，理论上说是变扭，恶心你，但实际上这个时候是在给你第二次机会，千万不能跟着不说话浪费挽回的机会！

② 面试官在激情演讲之后

千万不能说参考になります。这句话在我们日常生活中及其常用的一句话，但这个时候对于激情燃烧的役员来说，这句话的深层含义是接下来我看情况自己来判断，也就是气氛组一定要做到位。一般激情演讲说明面试官心情大好，基本属于稳了的状态，但这个时候给他浇一盆冷水，瞬间到冰点；所以正确做法应该是， ますますやる気が出ました。表现出自己也受到了感染（真气氛组）。

暂时想不到别的，以上内容注意到大概率没问题了，接下来进入下一个环节。?

キャッチボール ，面试是一个交流的过程

逆提问：

个人觉得逆提问是最难得一个环节，一般都是在所有面试的最后一部，逆提问的好坏，甚至会直接影响就职生在面试官心中的印象。

简单说几点

① 提出主要问题之前，先对面试官的职位提问，尤其是提前对该公司的人事结构有一定了解的情况下，一般对部门管理提问都会回答，这都是很正常的问题，并不失礼。一般可以通过对方的职位，再根据职位的特性下手，不仅能更精准的提问，同时也拓宽了自己的提问范围，基本上也不会出错。

② 一定要从对方角度来考虑问题，提问的内容要照顾对方的心情和立场，有一些过于私人的问题，假设一个公司本身比较肝，加班多，结果问work-life balance的问题是很忌讳的，既然想要这份工作，加班问题都是必须前提，而且基本市面上这个问题都知道，没必要这个场合提问。

③ 提问有关成长性和面对困难的问题。来表现自己的潜力以及不惧挑战的内心，在职场上遇见问题是极其常见的，逆提问可以提，该公司刚开始创业，或者遇见例如福岛大地震时期公司如何挺过当时，亦或初次海外派遣的エピソード。这些都会让对方下意识的认为你对学习成长的意愿。

④ 尊重对方说话，虽说会话是一个来回的过程，不过当对方在说话的时候一定不能打断，同时也要听到对方的关键字，这也是一门技术活儿，最后如果能针对对方说的段子有自己的见解，也能表现出自己对这段经历的浓厚兴趣，从而给对方加分。?

以上是本次针对面试的全部内容，如果想到重要的内容，往后补充。