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某国有企业所属子公司，餐饮管理公司因业务发展需要，现面向社会进行人员招聘，具体公告如下：

　　招聘岗位及人数：

　　营销管理员3人

　　成本管理员1人

　　行政专员1人

　　人事专员1人

　　一、招聘原则

　　本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。

　　二、招聘方式

　　本次招聘工作委托洛阳人才人仕实业有限公司面向社会进行公开招聘。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导。

　　2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国、遵纪守法、清正廉洁、诚实守信、作风正派，职业操守和个人品行良好。

　　3.熟悉国有企业单位经营管理方式，具备履行岗位职责所应有的专业知识;熟悉国家宏观政策和相关法律法规，掌握行业和市场情况。

　　4.勇于开拓创新，敢为人先，锐意进取，具有较强的经营管理能力、开拓创新能力和组织协调能力。

　　5.敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，在之前岗位上有较为突出的业绩。

　　6.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

　　7.有下列情形之一的不得报名：正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的;尚未解除党纪、政纪处分的;法律、法规规定不得聘任的其它情形。

　　(二)岗位条件及能力要求

　　1.营销管理员

　　岗位条件：年龄40周岁以下，特别优秀者可以适当放宽年龄;大专及以上学历，工商管理、企业管理等管理类专业优先;有一年以上餐饮、酒店、商业综合体运营管理经验者优先。

　　能力要求：熟悉运营管理流程，配合上级开展运营工作，同时可以很好地和门店店长有效对接工作，有良好的沟通、谈判能力，有敏锐市场嗅觉。

　　2.成本管理员

　　岗位条件：年龄45周岁以下，特别优秀者可以适当放宽年龄;大专及以上学历，财务、造价等相关专业优先。

　　能力要求：熟练掌握餐饮业成本核算方法，严格审核进入成本的各项开支，计算单位成本和总成本;认真管理成本明细帐，做好盘盈、盘亏的申报和帐务处理工作。

　　3.行政专员

　　岗位条件：年龄35周岁以下，特别优秀者可以适当放宽年龄;大专及以上学历，人力资源、行政相关专业，有一年及以上行政工作经验者优先。

　　能力要求：熟练掌握材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、考勤管理、接待等工作。

　　4.人事专员

　　岗位条件：年龄35周岁以下，特别优秀者可以适当放宽年龄;大专及以上学历，人力资源、行政相关专业，从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识者优先。

　　能力要求：在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;具有良好的书面、口头表达能力。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照发布公告、报名、初审、面试资格确认、面试、背景调查、体检、聘用的程序进行，择优聘用。

　　(一)报名

　　本次招聘采取考生个人网上提交报名信息、上传照片及附件(身份证、毕业证、学位证、学信网有效期内电子注册备案表、职称证书及职业资格证书等扫描件)的方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。自公告发布之日起至2022年05月16日17：00,考生登陆洛阳人才人仕网考试报名系统http://apply.lyrcrs.com/130/login.aspx，按要求注册后填写报名信息、上传照片及附件资料进行网上报名，请妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审结果等事项。考生请注意上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红、蓝、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以内,附件大小在2MB以内。

　　(二)资格初审

　　我公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，将择优以电话、短信方式通知资格审查通过人员进入面试资格确认，请注意保持电话畅通。未进入面试资格确认人员，不再另行通知。

　　(三)面试资格确认

　　面试资格确认需携带本人有效身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、学信网有效期内电子注册备案表、留学归国人员需提供毕业证、学位证、教育部开具的国外学历学位认证书、职(执)业资格证书原件及复印件、1寸免冠照片1张、其它相关证书及工作证明材料等，以上材料均需携带原件及两份复印件。

　　经资格确认，通过进入面试。不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;未按要求进行面试资格确认的，视为自愿放弃面试。

　　(四)面试

　　面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等;面试成绩低于70分者不予聘用。面试时需携带本人有效身份证。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　(五)背景调查

　　对拟录用人员按岗位计划数1：1进行深入的背景调查，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规)。

　　对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定拟录用人员。

　　(六)体检

　　拟录用人员按照岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，体检标准按照公司规定项目进行，体检费用自理。

　　(七)聘用

　　对确定并经体检合格的拟聘人员，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　五、其他要求

　　(一)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试、体检等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

　　(三)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

　　(四)按照常态化疫情防控要求，应聘者参加面试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格者方可参加考试。应聘者进入考点要服从现场管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　咨询电话：0379-69981168(周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-18:00)

　　2022年05月09日