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“多亏了人社部门的鼎力相助，现在我的面点店办得不错。”5月15日，正在店内做生意的吴敏充满感激地说。来自湖北的她下岗后在南通市通州城区开了一家点心店，由于缺乏技术，生意一直没有起色。今年通过当地人社部门的联系，吴敏参加了线上技能培训，很快掌握了制作技巧，并通过微信平台销售，现在生意很红火。

就业一头连着家庭生计，一头连着经济大势，是最大的民生。为实现更高质量和更充分就业，疫情发生以来，通州区从拓展对外招聘渠道、加强急需紧缺工种技能培训、用好用足援企稳岗政策等多个方面缓解就业难题，做到岗位推荐与就业指导双管齐下。

增补减负 打好政策“组合拳”

5月15日，江苏恒科新材料有限公司新上马的加弹车间内，工人们正在紧张有序生产。“我们一直盼望着复工复产，但流水线刚动起来，就遇到人员不足等难题。”公司人事招聘专员刘忠翰说。

为了帮助企业解决用工问题，通州区采取包车等形式先后到安徽、贵州、湖北等地为该企业招收接送了300多名员工。“这极大地缓解了我们的压力，不仅加快了复工复产的脚步，更帮助我们稳定了岗位、稳住了人心。”刘忠翰说。

（图为恒科新材料车间）

为全力支持企业复工复产、渡过难关，通州区深入落实国家、省、市关于失业保险“免、减、降、缓”等政策，确保所有企业按规定“应享尽享”。 通过优化申报方式，加速资金返还，降低政策门槛，扩大返还范围，将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准放宽到不高于2019年度全国城镇调查失业率控制目标5.5%，对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。对符合条件的企业，返还其2019年度缴纳失业保险费总额的50%，用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位支出。截至目前，该区已为4110家企业发放稳岗返还补贴资金1058.46万元，惠及企业职工7.41万人。同时，积极实施减免政策，先后向7110家企业退还失业保险费636.56万元。

“企业是就业最大的‘容纳器’，企业复工复产，才能让更多人端上乃至端稳‘饭碗’。”该区劳动就业管理中心就业创业科的单丹平说。

开拓岗位 筑好人力“蓄水池”

日前，在大东汽车部件（南通）有限公司，小伙子熊文顺利通过了操作工的招聘面试。熊文一直有工作意向，但因为是一名聋哑人，找不到合适的岗位。5月初，他手机收到人社部门的一则招聘信息，看到招工要求和地址后，熊文喜出望外，这正是他希望的岗位。

为帮助有务工计划的居民实现就业，通州区采取大数据、网格化调查、电话走访等方式，多渠道征集并建立农民工就业意愿、外出意愿等信息台账，有针对性地做好服务。通过开展“工作不用去远方，家乡就是好地方”宣传，先后在“通州就业网”“通州人才网”为426家企业提供本地就业岗位数9956个，精准做好意向跟踪登记对接，提供就业指导服务7513人次。

通州区积极实施“就业服务不打烊、网上招聘不停顿”的“线上春风行动”。今年累计已举办8场通州专场“百日服务攻坚、百万岗位推送”网络招聘会和两场民营企业招聘周活动暨综合性人力资源网络招聘会、两场高校毕业生公益专场网络招聘会，为22家企业提供1326个就业岗位选择。同时利用各媒体平台,公布了93家企业1625个岗位需求信息。

立足线上 用好网络“新阵地”

近日，在通州世纪职业技术学校，“网红”创业培训讲师王海娣正熟练地打开“钉钉”APP，进入直播间准备讲课……

这是王海娣讲授中式面点课程的第一天。此后的几天时间，她将把如何制作美味糕点等知识通过网络传授给学生，为他们就业增加“砝码”。

为加强技能培训，提高就业质量。今年以来，通州区共有854人参加职业技能培训，涉及工种包含面点师、保育员、育婴员、钳工、电工等，其中江苏省通州中等专业学校为区学校食堂从业者培训中式烹调师、中式面点师83人，涉及培训补贴资金10.04万元。

下一步，通州区将以2020年区政府为民办实事项目之一——公共人力资源市场建设为契机，加快全区人力资源市场信息化、网络化进程，推动线上线下市场有机融合，满足群众就业需求。（曹抒雁 沈婷）