海康威视招什么专业「海康威视本科生难进吗」

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位海康员工的职场心声。让我们一起了解一下海康基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的海康。

1、国际惯例，先介绍我的背景，211本科生，当年考研没考上，学的又是人工智能相关，就投了华为、大华、海康的校招，还面了一家不知名的小公司。选择海康的原因是......因为我只拿到了海康的offer。现在已经待了快两年了，最大的感触就是当时还年轻，都没在脉脉知乎上看看公司评价就签了三方，建议各位应届生在求职时，一定要先去了解了解这个公司，避免踩雷。

2、面试是笔试+三轮面试，笔试都是比较基础的题目，不用特别去准备，但如果基础知识比较薄弱，可以稍加复习。一面都是针对我简历上的内容进行提问，尤其重视你在项目中发挥的作用，问得比较详细。二面都是一些技术问题，结束前面试官问了我一句有没有女朋友...印象比较深刻了。三面就是hr面，很常规。沟通的时间都比较短，进去后也跟同事聊了聊，共同觉得海康比较重视学历，同事基本都是985，学历不够的同学可能得在其他方面努努力了！

3、不瞒大家说，工作两年了我也还没有对象，因为公司加班实在是太严重了！80%的部门都是大小周，每天晚上9点下班是常态，如果加班，那基本就是12点后了，感觉领导以加班为荣，会表扬最晚下班的同事。我听说有个部门的经理，每天晚上9点就去点人，谁没在工位上第二天就会被批评。就是这严重的加班文化导致我一直单身......

4、关于个人能力的培养，这个要重点说一说，海康是个很大的平台，但感觉更像是一个披着互联网外衣的制造公司，公司领导比较保守，不太愿意做出新的尝试。公司内部的技术啊什么的都跟外界脱轨了，如果你想接触业内最前沿、最先进的技术，就不要来海康了......公司有技术大牛的存在，但是很少数，大部分员工都在做基础工作，真正做研发，能做出改变的人是很少的。应届生进来，基本一个多月就能上手，工作对个人能力的培养不是很多，如果想让自己的技术更上一层楼，还是要靠自己业余时间去学习。一个前辈跟我说，在海康，如果3年还没有升为小组长，建议找下家。海康的平台很大，能不能待住就看自己了。

5、再说说晋升问题吧！因为之前在互联网公司实习过，刚来海康时觉得这里官僚主义非常严重，领导喜欢谁就让谁升，所以除了做好本职工作，还得跟老板打好关系...有些同事很讨厌这样，但我觉得还好。可能因为我是一个不怎么会表达，喜欢默默无闻做事的人，被坑过几次之后，现在已经学会怎么用领导喜欢的方式汇报工作了，也算是提升了自己向上管理的能力吧！

6、大家最关心的薪酬福利问题，我厂有一句名言：“海康什么都给不了你，但能给你体面。”很有概括性了，薪资肯定不如华为高，但是过日子嘛也还行，虽然没到能买奥迪A8的地步，但买个iphone 12 pro不是问题啦，现在应届生进来，基本白菜价都是10k以上了。因为是国企子公司，各类补助挺多，公司食堂口味很好，健身房也不错。总部大楼很气派，总之还是能让你过得很“体面”的。

7、要说坑，那就是不要去分公司！海康内部也是有鄙视链的，研究院总部分公司，研究院绝对是业界顶尖，但是很难进，厉害的同学可以试试。总部的岗位都很好，如果能去研发就去研发，千万不要选择数据分析。所有的分公司，销售都是爸爸，其他岗位没有尊严的，而且完全没有晋升通道，一定一定不要去分公司！

笔者有话说：

从该职场人分享的内容来看，该职场人的观点还是很中肯的，吐露的干货也不少。还是老样子，笔者也给大家补充一些关于海康的干货、八卦等等，不一定准确，但可以从另一个角度作为参考……

先给对海康感兴趣的应届生划个重点。“体面”是一个梗，是海康某大佬说的一句话，原话是，海康给不了你多少钱，但是能给你体面。这话传开后，所以，在海康内部论坛里一般充斥两个极端的案例，一边是各种负能量，吐槽公司“体面”，另一种就是炫耀自己的“前程似锦”离职贴，各类发泄。

在海康，每年推行Blm刷新战略，在今年三月，HR起草了一份计划，要在4月开始取消各类福利，于是在海康，发泄到了一个顶点。具体被取消的福利，笔者也给你们列举出来：

1、取消所有餐费补贴（包括午餐补贴、总部的免费早餐以及分子公司晚上8点半之后的晚餐报销）取消小零食。

2、取消交通补贴，因工作需要产生的车辆费用以及晚上加班到10点后的打车报销按原方式执行，但在执行中应加强费用合理性的审批与管控。

3、取消通讯补贴，由公司提供统一的话费套餐。

4、取消医疗补贴以及中高端医疗保障，保留补充医疗商业险，取消过节费，取消工作服。

5、取消生日福利，并入到工会团建费中。

6、延长剩余年假清偿。

对于应届生来说。要不要选择海康。笔者认为可以从两个方面审视：1、海康现有业务的经营差距；2、机会点的差距。假设把在海康的这份工作当作自己的“现金牛"业务，这份工作你觉得未来是否有爆发点？

对于在职员工来说。如果这是一份有前景的工作，那就看自己还有哪些可以改进的空间，让自己在这个岗位上做到最好。如果这份工作没有前景，那就应该在基本做好当前工作的同时(你得靠当前的工资活着)努力学习你认为有前景的技能，然后跳出现在让你难受的圈子。

最后，再给大家吐槽海康的几个瓜《大瓜，海康产品总监“相亲”记！》

对了，再补一句，海康内部台式机的性能差，这也是很多员工吐槽的点，十分介意的，也注意一下。