今年高考生突然变得过分成熟，过分现实，还没有进入大学校门，就出现了“就业焦虑症”。
这种情绪直接反映到高考志愿填报上，很多同学除了清华北大什么专业都同意，其他高校必须要热门专业。这就导致电子信息、通信自动化、人工智能、航空航天等热门专业暴涨，而房子上面的建筑，房子下面的土木爆冷，生化环材等所谓的天坑专业少有问津，因此出现了同济大学、吉林大学这种985名校投档分飞流直下。
非但如此，我发现今年公费师范生录取也频频出现了断档。
就拿河南省为例，河南省公费师范生地方优师专项计划三所名校都有断档，其中河南大学缺档率34.1%，河南师范大学缺档率35.14%，信阳师范学院缺档率23.94%。
河南省学科教师类同样缺档：
洛阳师范学院缺档率22.06%，郑州师范学院缺档率24.17%，南阳师范学院缺档率23.18%，安阳师范学院缺档率18.50%，商丘师范学院缺档率15.50%，周口师范学院14.79%。
这就奇了怪了，就业形势这么严峻，师范类院校就业率一直很高，公费师范生不仅仅免学费，而且是包分配，毕业就进入体制内端上了铁饭碗，为何考生就不领情呢？
公费师范生看起来很美，还不乏诱惑性。
第一是包分配，解除了找不到工作的后顾之忧，不担心出现“就业焦虑症”。
第二是免学费，学费住宿费全免，每个月还有生活补助费呢。
第三是分数低。公费师范生是单独划线录取，录取分数比较低。
何况教师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最光辉的职业，网传深圳某小学班主任，教龄4年，年薪33万。杭州一所中学开出最高100万的年薪，招聘优秀教师。宁波一所中学以50万以上的年薪招聘9名特级教师……
网上是理想，是个案，现实却远非那么美好，用一句套话就是，理想很丰满，现实很骨感。
首先公费师范生除了免学费、包分配以及录取分数低，其他几个条件都是限制性的。
第一是毕业后必须服从国家分配的工作，地方优师专项计划要求省来县去，学科教师类要求市来县去，总之，就业目的地就是县乡镇教师。
第二是签合同，考生要签署长达六年的就业协议。
第三是违约赔偿。在协议期内，不得离职，一旦违约，将面临巨额的赔偿。
这笔金额的数目，是公费师范生本科四年内享受的所有补贴，另加补贴50%的违约金。
按每学期6000元补贴计算，赔偿金的总额将超过5万元。
此外，违约者还将被公示不诚信记录，未来还可能会计入征信体系。
公费师范生被这个协议牢牢绑定长达6年。
6年内，不能挑单位，不能挑地点，不能考公务员、考研究生。而且毕业生一般被分配到偏远贫困地区。
婚姻有7年之痒，6、7年足以影响一个人的一生。有的考生担心，6年后待在山村学校，这辈子也许走不出去了。还能谈恋爱，还能结婚生孩子吗？
毕竟每一个年轻人都有理想和欲望，渴望到大城市，希望这辈子不只是从事一种职业，趁年轻也尝试一下跳槽，结果跳槽的资格也被剥夺了，6年后逐渐失去了跳槽的本钱。
那么，教师工资高吗？
有高的，那只是个别现象。绝大多数教师拿的并不多。
有人统计过，现如今一线城市中小学教师平均薪资在8000元左右。二线城市中小学教师工资水平大都在5000元左右。
我的家乡是豫西南三四线城市，还是刚刚摘帽的贫困县，小学老师到退休拿不到5000元，中学老师退休时至多5000元。一位参加工作2年的小学教师，月工资才1900元，一位15年教龄的中学教师月工资也才3000元。
而且教师一旦被分配到乡镇学校，想调动进入县城简直比登天还难。
男孩子还好说，女孩子在山村不容易找到合适的对象，如果等待6年再考虑结婚成家，那年龄早长过墙了，青春都贡献给乡村教育了。
所以，公费师范生虽然免学费，虽然包分配，虽然是铁饭碗，但考生经过仔细斟酌放弃这种志愿的还是很多。
这就是公费师范生不香的主要原因。
这个问题如果不能很好地解决，公费师范生会越来越失去吸引力。不信，请看明年的高考志愿吧。
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