写了劳务合同还能专升本江苏吗

一申按劳务起诉已經生效。还能在认定工伤么？

一申按劳务起诉已經生效。能在认定工伤。工伤是指员工在工作发生的与工作相关的伤害或上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，这个认定的法定的。与是否起诉或起诉是否已经生效没有直接联系。只要你是单位员工，任何情况下只要符合工伤认定条件，都能申请认定工伤萊垍頭條

中介介绍的小时工怎么转正式工？

中介介绍的小时工，如果你特别满意的话，那你想要转成正式工很简单，你就跟小时工说一下，以后就跟着你干，跟你直接签合同就可以了，只要这个小时工脱离了中介，那你怎么跟她签合同，那是你们之间的事情，转成你的正式工以后，工资也是你们之间谈了。垍頭條萊

外管证在网上申请流程？

1、访问网上税收厅，点击涉税申请--证明管理类，输入纳税人税务管理码、密码和验证码后，点击登录系统进入江苏省地方税务局网上办税服务厅界面。萊垍頭條

2、点击证明管理--外经证申请。頭條萊垍

3、在外出经营活动税收管理证明申请表中依次填写：外出经营地名称、经营方式选择建筑安装、申请证明有效期，注意起止时间最长不超过180天、点击劳务地点下方的增加按钮，增加一行应税劳务，填写应税劳务名称、劳务地点、劳务起止期限、合同金额。萊垍頭條

4、填写申请表完成后，点击窗口左上角申请表旁的附列资料按钮，进行相关资料的上传工作。上传资料的内容包括：合同、税务登记证副本和经办人身份证。垍頭條萊

5、点击暂存成功后，点击提交，填写联系姓名、手机号码，确定即可完成外经证申请。萊垍頭條

6、在暂存后、未提交之前，如发现申请信息错误可以在网上办税服务厅界面操作处点击修改或删除进行错误信息的修正。條萊垍頭

人社部关于撤销劳动合同的规定？

劳动合同法实施条例第二十一条的规定，主要考虑是：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。加之，2008年劳动合同法施行后，大量用人单位反映，劳动者已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的情况很复杂。有的是用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险费，但由于劳动者累计缴费年限达不到规定年限，达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇。也有部分农民工因种种原因不愿意参加社会保险，而无法享受基本养老保险待遇的情况。还存在个别用人单位的高级管理人员即便达到法定退休年龄，也不办理退休手续，领取基本养老保险待遇。萊垍頭條

如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同，用人单位可能将不得不一直与该劳动者保持劳动关系，直到劳动者死亡或用人单位注销。这对用人单位有失公平。萊垍頭條

为此，根据劳动合同法第四十四条第六项关于有“法律、行政法规规定的其他情形”劳动合同终止的授权，2008年9月公布施行的劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。垍頭條萊

但由于我国劳动法律法规对劳动者权益的保障是建立在劳动关系的基础上，司法实践中，为保障超龄劳动者的权益，特别是妥善解决职业伤害问题，导致了对超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的法律关系认定不一致的问题。萊垍頭條

江苏、广东等地从保护劳动者权益角度出发，结合本地实际，区别不同情况在劳动争议仲裁和司法实践中对超龄劳动者基本劳动权益保护如工作时间、最低工资、劳动保护等进行了一定探索。我部也在积极与最高人民法院交换意见，拟对此问题加强裁审衔接。为了更好地保障超龄劳动者的权益，尽可能避免裁审衔接不畅问题，我部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》明确，符合一定情形的超龄劳动者，由用人单位承担工伤保险责任，但未明确超龄劳动者和用人单位存在劳动关系。萊垍頭條

下一步，我们将加强对此问题的研究，适时向立法机关提出完善劳动合同法律制度的建议，以更好地保障超龄劳动者的合法权益。同时，我部将按照十三届全国人大常委会立法规划的要求，对已纳入第三类需要继续研究论证的“基本劳动标准”立法项目开展深入研究论证，积极推动尽早出台《劳动基准法》，为难以纳入现行劳动保障法律法规调整的劳动者的基本劳动权益保障提供法律依据。頭條萊垍