1、公务员面试，最常见的是结构化面试和无领导小组讨论两种方式，其中以结构化面试为主。
2、一般由7人或9人（单数）组成，主考官为用人单位，其余从考官库中随机抽取；同时，考场里工作人员还有引导员、计分员、摄影师、监督员等。
3、公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。
4、考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。
5、但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。
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