大学毕业生就业率下降(大学毕业生就业率下降的原因）

职业技术学院近几年用人单位需求量和毕业生人数大概是8:1甚至10:1，今年大概是4:1

5月以后，参加上海交通大学线上“双选会”的企业数从最多时的500余家降到100家左右

有些学生宁愿让自己是一张没有就业历史的“白纸”，保留第二年还是应届生的身份，也不愿先找一份工作有个落脚点

经过多方努力，大学生就业数据依然不容乐观，部分高校毕业生就业率比去年同期下降了5-20个百分点。截至7月4日，北京某高校整体就业率为81.46%，比去年同期下降7.98个百分点。截至5月底，上海高校整体就业率较去年同期下降约15个百分点。

有哪些因素拉低了今年大学生的就业率？如何进一步促进大学生就业？《瞭望》新闻周刊记者分赴北京、上海、浙江、湖南调查，带来了“双一流”高校、普通本科高校、专科等高校的一线报道。

招聘需求走低叠加招录节奏放缓

从人才的需求方市场来看，影响就业率的重要因素是对人才的需求降低。

企业用工需求下降。浙江机电职业技术学院副院长周春江说，近几年用人单位的需求和毕业生人数都在8:1人左右甚至10:1人，今年大概是4:1人。前不久，他们学校和对口支援的武汉光谷职业技术学院推出了云招聘。往年一般有160多家企业参与，今年不到100家。“企业需求萎缩，航空旅游和外向型企业受到的冲击更大。”周春江说。

部分企业受疫情影响，甚至出现招聘违约。比如，5月底，中南大学30多名签约学生被企业以“调岗”为由集体解约，被迫重新求职。这种情况过去几乎没有发生过。

其他企业都有“假招聘”。受访高校表示，目前各地都在推进国企扩招，但普遍雷声大雨点小。有的国企公布招聘十个人，只发了四五个面试通知，实际招聘也就几个。北京某高校学生就业指导中心负责人坦言，今年很多国企都下调了就业目标。有的企业直接告诉学校，只能按照去年标准的60%招聘，大部分中小企业还在裁员降薪。

这些情况作用在学生身上，表现为简历多，反馈少。北京某高校就业创业办公室一位负责人表示，用人单位和毕业生都处于观望情绪。用人单位希望疫情结束后增加学生线下考试，以保证招聘到的人才与企业有较高的匹配度；同学们也希望疫情结束后，能知道企业会不会录用，以保证工作如自己所愿。

此外，十余所高校就业办负责人表示，目前，企业对2020届毕业生的招聘高潮已经过去，岗位需求数量明显减少，招聘节奏开始放缓。

上海交通大学就业中心主任顾希勇表示，企业大规模招聘集中在三四月份。今年以来，很多企业都拉长了招聘周期，但5、6月份过后，感觉明显的热度已经过去。比如5月份以后，上海交大参加网上“双选会”的企业从高峰时的500多家下降到100家左右，大部分只是把岗位信息再发一遍，超过一半的企业没有和学生进行网上互动。

而备受学生青睐的国家公务员考试、地方公务员考试、事业单位招聘，今年普遍推迟了两个月左右。大部分报考的学生都要等待面试和录取结果，部分未能考上的学生也受此影响。

懒就业、伪就业、不打算就业交织

影响就业率的另一个重要因素是人才供给市场。

由于

部分学生处于“懒就业”和“伪就业”状态。顾希勇说，“就业懒”的学生就业意愿低。“学院急，他不急”；“伪就业”的学生看似在网上申请就业机会，实际上是在走过场。他们的心态就像“买彩票”。赢了就赢了，没赢也没关系。“学生个人找工作更像是和学院、辅导员打交道；有的根本不关心学校推送的职位信息，简历要辅导员写，要辅导员投。”上海第二工业大学招生就业办公室主任荆晓峰说。

同时，一些家长在子女就业不积极的情况下，也很“大方”。受访高校教师表示，面对单位通知学生实习，学生家长认为疫情有风险，不愿意让孩子出来，甚至表示“以后就业也无所谓”。

目前校园疫情防控措施也在一定程度上制约了学生求职。记者了解到，目前大部分高校仍处于“只进不出”或“只出不出”的状态。学生进出学校极其不方便。如果他们需要实习才能找到工作，他们不得不自费租用青年旅社和酒店，承担更高的求职成本。一些学生被迫放弃实习和后续的就业机会。

今年还有一部分毕业生没有就业意向，而是致力于考研、考公务员、升本科、出国留学等。在明年的二战中。上海杉达招生就业办公室主任张建平说，学校想方设法给这些学生做工作，希望他们先就业再择业，或者“二战”前就业。但也有同学无法接受这种做法，宁愿让自己成为没有就业史的“白纸”，第二年保持应届毕业生的状态，也不愿先找工作立足。

此外，由于今年就业期延长两年，研究生招生规模扩大，更多毕业生可能会选择等到疫情结束，甚至明年再找工作。

很多高校的就业办负责人担心，更多的学生没有就业，可能造成压力叠加到下一年，加剧下一年的就业压力。据报道，许多企业已经公布了2021年的招聘计划，这对失业学生造成了很大的心理压力。

7月2日，北京大学2020届毕业生在毕业典礼后合影留念。

紧抓最后窗口期

目前，2020届大学毕业生的就业窗口正在不断缩小。受访者建议，应尽快推出一系列务实措施来促进就业，消除毕业生求职的所有障碍。

首先，要对今年大学生就业率进行科学统计。酌情考虑今年不愿意就业的毕业生，如“二战”考研、考公务员、高考、出国留学等。应该确认而不计入就业率统计，这样才能使数据更加准确。

其次，适当拉长就业时间线。按照小峰等人的建议，学生办理毕业手续的时间可以延长到8月底。在此基础上，通过优化校园疫情防控措施，让有就业意愿但尚未就业的学生返校住宿，既方便其面试、实习，也便于学校精准开展就业指导；对于不返校的学生，高校也要提供“持续性”的就业服务。

同时，应考虑推迟发布高校初始就业率，将截止日期从8月31日推后至一个月，并尽量将2020届高校就业指导工作延长至11月底，即向国家Bur上报最终就业率前的最后一刻

有企业建议，高校应加快就业信息化水平，开通网上签约功能，为企业提供更加高效便捷的信息服务；校园招聘平台要优化简历系统，整合匹配各种渠道的信息，并与企业在线申请系统对接，让简历直接导入企业招聘系统，提高效率。(记者：吴振东、魏、黄伟、)