自我评价怎么写？(自我评价怎么写简短）

每份简历都有自我评价一栏。很多同学会觉得简历里这一栏没必要，就草草处理了。大多数情况下，同等条件的简历放在HR面前，一份精心准备的自我评价能让HR心中有数，另一份则没有自我评价。HR会把面试机会给哪一个？我们知道一份小小的简历中隐藏着很大的玄机，也是应聘者求职的主要途径。怎么写？可以，可以从四个方面入手。

一、为什么要写自我评价？

HR筛选简历时，经常会出现“几份简历都差不多，无法辨别哪份更好”的情况。这时候HR就会关注“自我评价”中的文字，浏览应聘者对自己的总结。

HR通常会关注应聘者是否谦虚，自我评价的内容中所强调的优点/技能/特长是否是工作所需要的。

所以，在学历背景和工作经历相当的情况下，自我评价就成为一个非常重要的标准，成为我们脱颖而出的跳板。

二、自我评价怎么写？

实事求是3354写简历的基本原则

简洁的语言3354展现你干练的形象。

亮点——展现最好的自己。

表明态度——强调愿意做，能长期做下去。

三、自我评价的四点

职场工作者：公司的行业经历、工作经历、学历、专业和职业发展目标/使命；

毕业生：学历、实习经历、成绩证书、专业、职业发展目标；

不同的求职身份，写自我评价的侧重点不同。有工作经验的人可以写自我评价，突出自己过去的工作经历。没有工作经验的应届毕业生可以重点描述自己的学历和实习经历，包括在校期间的成绩和获奖情况。

四。自我评估的注意事项

HR一般会在面试的时候询问求职者在自我评价中提到了什么，所以在突出优势的时候要注意真实性，不要自我吹嘘。HR也不会喜欢骄傲，喜欢夸大自己的人。

下定决心没问题，但不要下决心。HR更看重的是你的工作实际上能为公司做些什么，而不是每个人都能说出来的决心之类的大话。

自我评价不是简单的自我分析。HR希望看到的是求职者的自我评价与工作岗位相符的特征，所以写自我评价时不要忽略岗位要求。

写好自我评价不仅是锦上添花，还可能因为某个特质打动HR，从而获得心仪的工作机会。写大内容，关注小点，做别人忽略的事，让你的简历脱颖而出。