（行政职业能力测试）事业单位联考职测与行测的区别

重庆事业单位新大纲使用的是全国事业单位联考大纲，所以可以通过历届事业单位和公务员联考《职业能力倾向测验》和《行测》的区别来解读事业单位和公务员新大纲的区别。

综合来看，《职业能力倾向测验》为事业单位考试科目；《行测》是公务员考试科目。最明显的区别就是：公务员考试是《职测》。一般120分钟，各地区120题；事业单位《行测》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。值得注意的是，事业单位职业考试的考题与国考、省考基本相同，甚至在事业单位考试中也会遇到国考、省考的原题，所以充分备考尤为重要。

接下来分模块，看看事业单位联考《行政职业能力测验》和《职业能力测验》的区别。

常识测试的范围不同：行测中的常识判断主要衡量申请人对相关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等。涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等基础知识及应用。比较全面；除了这些综合常识题，职位考试中的常识判断题也会根据职位类型的不同，为考生进行个性化设置。常识判断模块要提高的话，需要注意积累，扎实备考。

言语理解和表达的异同：题型难度和数量逐渐趋同，公务员绩效测试中言语理解和表达的考点比较全面，涉及一般题目题、意图判断题、细节理解题、句子理解题、代词指代题、标题填空题、态度观点题、句子衔接题、句子排序题、跟随推断题、逻辑填空等。但是，事业单位岗位测试的言语部分有很多新的提问方式，尤其是一些新的一般话题题和详细理解题的提问方式。俗话说，理解是表达的基础，表达是理解的升华。希望各位考生通过多读多练，熟悉题源，丰富书面材料背景知识，提高敏感度。

判断主体占比较大。无论是岗位考试还是行测，常见的题型有四种：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。虽然每个模块的题型都是一样的，但是院校的题型各有特色，各有侧重。比如图形多为杂乱的线条，考点不如省考常见；法律概念经常出现在定义的标题中。推理部分是技巧性的，其中逻辑判断是一个难点模块，也是划分区别的题型。这部分需要考生注意。

数量与数据分析的区别：从试卷上看，一套试卷，数量10-15，数据15-20，共25-35题，一般用于行测；工作测试分为A、B、C、D、E五大类，每一类中数量关系和数据分析的比重不同，总共约15-20个通道。事业单位岗位考试的知识点和公务员岗位考试的知识点差不多，题型难度均衡。只有公式记好了，公式清楚了，做题才能游刃有余。但需要注意的是，有些机构会在考试中增加数值推理的内容。所以在备考的过程中，一定要结合当地的情况进行备考，这样才能在考场上得心应手。