新年即将来临，出国工作的务工人员需要注意哪些问题？

新年即将结束，想出国打工的农民工也在寻找自己喜欢的工作。为了维护出国劳务人员的合法权益，出国工作时应注意以下几点：

1.有合法手续的正规企业。

请注意，对于声称受其他境外劳务企业或境外承包工程企业委托在当地招聘境外员工的企业，要认真核查委托方和被委托方是否属于合法的境外劳务企业或境外承包工程企业。声称从中国境内招聘员工到其境外子公司或分支机构工作的企业，必须认真核实其真实性，并通过合法的境外劳务企业与其签订相关合同。

2.签署相关合同，认真理解合同条款和规定。

合同必须在工资、工作时间、工作条件和其他主要条款上保持一致。根据法律规定，任何合同都不能视为对外提供劳务的合法行为。

所有合同必须包括以下条款，以确保在国外工作期间的待遇和权利：

(1)工作内容、工作地点、工作时间、休息休假；

(二)合同期限；

(三)劳动报酬；

(四)缴纳社会保险费；

(五)劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；

(6)福利和生活条件；

(7)办理海外居留、工作许可等手续；

(8)购买人身意外伤害保险；

(九)因外国雇主与劳动者解除合同而给予劳动者的经济补偿；

(十)紧急情况下对劳动者的救助和帮助；

(十一)违约责任。

3.海外工作人员出国前应做好相关准备。

(1)确认劳务派遣企业或对外承包工程企业已安排接受职业技能、安全知识、外语及相关法律、宗教信仰等方面的培训，以及用工项目所在国家或地区的风俗习惯。

(2)应确认劳务派遣企业、境外雇主或对外承包工程企业在境外工作期间为自己购买了相关保险。但国内的医疗保险和社保由境外务工人员和企业另行约定。

(3)确认出境手续是否通过合法渠道办理。以经商、旅游、留学等名义组织劳动者出国务工是违法行为。严禁国家向境外赌博、色情等行业派遣劳务人员。

(4)确认相关费用的支付是否符合国家规定。海外员工只需承担海外体检、适应性培训和护照签证的费用。外派企业在海外工作期间，可收取不超过合同工资12.5%的服务费。

4.与外国雇主的劳资纠纷应通过正常渠道解决。

发生争议后，可以要求劳务派遣企业提供必要的帮助，并与用人单位协商。派遣企业不予协助的，可以向企业所在地商务主管部门投诉。直接受聘于对外承包工程企业的，可向其国内总部或总部所在地省(市、区)商务主管部门投诉。

5.其他需要注意的事项

(1)目前，除了一些需要特殊技能的工作，人们不应该相信所谓的高薪工作。

(2)在国外一些地方，工作条件和工作环境非常艰苦，存在恐怖主义、社会治安和各种疾病的风险。农民工必须提高自我保护和防范意识，掌握必要的安全知识，提高处理事故的能力，减少或避免安全事故的发生。

(3)农民工要认清自己的能力，找准自己的位置，量力而行。不要好高骛远，免得上当受骗。

6.发现非法从事境外劳务的，可以向市场监督管理部门等部门举报。