事业编绩效奖金怎么发放(事业编有绩效奖金吗）

前几天有同学私信问我2022年的绩效奖金改革。一些地方公务员开始发放基本绩效奖金。那么，事业单位工作人员可以有绩效奖金吗？如果有，标准会是什么？

今天结合目前了解到的情况，来说说事业单位工作人员会如何发放绩效奖金，发放的标准是什么？首先，这里给出的是绩效奖金，实际上是对以往综治、节能、文明等考核奖项的一种改变，而不是事业单位工作人员的绩效工资。

01绩效奖金怎么发？大部分地方都是按照公务员标准发的，主要是按照职务和职称级别发。

1.职位和头衔决定了公务员的标准。据已经发放了绩效奖金的事业编人员介绍，很多地方的发放标准都是参照公务员标准执行的。比如管理九级的标准参照职员，基本绩效每月1500元，专业技能十级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员的标准，每月1740元。

2.发布标准并锚定当地人均绩效认可。事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提是当地公务员人均绩效标准。从目前的情况来看，经济发达县和落后县的标准，县和省市的标准存在着巨大的差异。比如有的地区A县人均绩效标准是2W7，B区人的绩效高达5W5，那么两地相同职级、相同工龄的事业单位学生每月基本绩效奖金发放标准就会有很大差别。按照月发放70%的标准，A县的月基本绩效发放标准将只有1575元，而B区将达到3208元。

3.每月基本绩效奖金为总额的70%除以12个月或总额的三分之二除以12个月。目前各地事业单位发放的月度绩效奖金实际上是基本绩效奖金，标准是其总绩效的70%除以12个月。当然，在某些地区，标准是他们总业绩的2/3除以12个月。比如你一年的年度总绩效是3W，按照总额的70%除以12个月的标准，你一个月的基本绩效就是：30000 * 0.712=1750元。

02发奖金，改革绩效奖金，每个月发，相比之前的考核项目，是好事还是坏事？

1.总量下降。总之，奖金标准更低，但分配更稳定。这句话怎么理解？从目前的情况来看，各地学生普遍反映，绩效奖金总额明显出现了一定程度的下降，很多地区降幅超过20%，与之前的考核项目相比，

2.发行标准更加稳定。虽然奖金总额有所下降，但与之前的考核项目相比，现在的奖金数额更加稳定，不易受单位影响。举个很简单的例子，比如之前的考核，按照往年可以给8个月的考核奖金，但是突然有一年，你们单位有人因为各种原因被刑事处罚，导致你们单位综治一票否决，文明黄牌。这样你的奖金今年至少4个月或者5个月发不了，波动非常大。现在每个月，即使公司再次发生上述情况，最坏的也只会影响30%的奖金，奖金不会减半。

03为什么有的地方事业编发基本业绩，我不发？

目前每月基本绩效能否如期发放受两方面原因影响，一是政策原因，二是地方财政原因。

1.由于政策原因，部分省份或地区没有出台绩效奖金改革实施细则，所以基本绩效没有办法发放。一般这些地区的公务员和事业单位不发。

2.地方财政原因。但涉及到工资福利，必须由地方财政来保障。没有它，所有的好处都是空谈。现在很多县区受各种原因影响，地方财政困难，每月的基本绩效奖金无法完全保证。这样就会造成在同一个县，县区的一些单位和事业单位发了基本绩效，而当地的事业编却没有。

最后，如果事业生已经交了基本绩效奖金，即使标准不如自己预期，也不要太纠结。毕竟在目前的经济形势下，基本的绩效奖金已经很难发了。当然，如果事业生还没交，也不用太担心。会有面包和牛奶。